官场百个成绩真不抵一个错误吗

过多的考核指标导致地方政府的工作中心不突出,不仅降低了一票否决的效用,还造成了政府工作职能的扭曲。使得政府在资源有限的情况下,集中地方资源投向与一票否决指标相关的工作中     

关中高新产业带创业风险投资绩效评价指标实证分析

本文运用问卷法,结合关中风险投资的实际,构建了较完备的关中高新产业带创业风险投资绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定了各评价指标的权重。在此基础上,本文就如何改善提高关中高新产业带创业风险投资绩效,提出了相应的政策建议。     

重庆干部考核制度创新亮点

针对以前干部考核指标抽象、凭关系靠感觉打分、“官评官”现象突出等问题，重庆在干部考核工作中先后出台了《关于建立完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》和《重庆市区县（自治县）党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《重庆市区县（自治县）党委书记年度考核办法（试行）》、《重庆市市管领导干部德的考核评价办法（试行）》等“1＋7”文件，建立完善了干部考核评价的制度体系，为推进干部考核工作提供了严密的制度保障。     

量化指标 完善考核 实行“最严格”水资源管理

目前,我国严峻的水资源问题已经成为实现小康社会战略目标的突出瓶颈,成为可持续发展的主要制约因素。2011年中央＂1号文件＂——《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》将水利建设提升到＂国家安全＂的战略高度。     

英国职业培训绩效对我国的启示

本文从管理机构、经费拔付流程和培训实施途径三个方面对英国职业培训的情况做了介绍,总结了英国职业培训企业、高等教育和基础教育共同参与的特点,从评价标准和内容、评价方式及评价关键绩效指标三个方面对英国职业培训评价体系做了系统研究.并借鉴其经验,改善和促进我国职业培训绩效评价工作.     

声音

正面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,实现党的十八大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人。关键在党,就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍。——近期,中共中央总书记、国家主席习近平出席全国组织工作会议并发表重要讲话时强调。     

区域率先基本实现现代化的理论阐释和实践证明

已有的现代化都是针对一个国家而言的，现代化指标也是以国家为单位的。在其他地区正在建设全面小康社会时，苏南这个单独的区域能否率先基本实现现代化，赋予现代化哪些特征，这是一个需要理论说明并需要实践来证明的问题。     

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市2013年安全生产目标考核办法的通知

重庆市人民政府办公厅文件渝府办发[2013]63号各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:《重庆市2013年安全生产目标考核办法》已经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。     

打造全国一流高新区 争当创新湖北排头兵

近年来,宜昌高新区按照"竞进提质"总要求,深入改革创新,加快转型升级,全力打造全国一流高新区,努力在湖北建成中部崛起重要战略支点中做出更大贡献。2012年,全区实现工业总产值1600亿元,高新技术产值674亿元,全地域财政收入52亿元,主要经济指标平均增幅超过20%,各项科技创新指标均有大幅提升,综合实力位居新升级国家高新区前列。     

论“阳光警察”测评指标设计

为了体现"阳光警察"的测评特点,突出"阳光"这一测评内容,把"阳光警察"的测评指标分为两个部分:"阳光品德"和"阳光警务"。"阳光品德"的测评指标参考国外对警察从业人员的品德要求,结合我国公安工作的特点,以及当前我国社会发展和家庭伦理关系的特点,立足于民警的生活、家庭、为人处事的态度、承担责任等几个观察点,来反映出民警是否具有健康的心理、良好的品德。"阳光警务"测评指标设计,根据各警种、各科室、各岗位的工作内容不同,为不同警种、岗位、科室设计不同的测评指标。