美军借影视文化之力提升军事软实力

军事软实力是一种精神文化的力量.美军借影视文化之力,推销美国式的意识形态和价值观念,展示打击力超强的军事硬实力,宣染"救世主"式的英雄军队形象,以此提升其军事软实力.     

美军“混合战争”理论探析

2007年12月,美国海军陆战队退役中校弗兰克·霍夫曼在《21世纪的冲突：混合战争的兴起》一书中首次提出了“混合战争”理论,并认为“混合战争”理论最能反映当前及今后美军所处作战环境的特点。该理论一经提出,立即受到美国军事理论界的广泛关注,并逐渐为美军官方所接受。美军认为,按照传统或非传统、正规或非正规、高强度或低强度的标准来区分威胁已经无法体现安全环境的复杂性,美军正面临由常规军事能力、非常规军事能力、     

大国关系演变对东北亚地区格局的影响及其特征

大国竞争既不是当今时代的底色,也不是大国关系的全部。当前大国之间的竞争虽有所加剧,但与过去不同,很难以纯粹竞争的形态展开。全球化发展所形成的各国经济上的相互依赖以及全球性问题治理上的相互需求使得大国关系既存在竞争更需要互动与合作。值得关注的是大国关系对地区格局的形成及其特征具有直接而重要的影响,可决定一个地区力量格局的基本架构,而地区国家因国内政治因素所导致的政策变化也有可能会改变彼此间的关系组合,从而使地区形势更趋复杂化。东北亚地区大国聚集、同盟关系交错,尤其是中日韩三国在产业上的高度依存、朝韩关系的特殊性、韩国国内政治分化,再加上在该地区有广泛利益的美国不断强化与盟国日本、韩国的三边军事合作等因素都将影响东北亚地区格局走向,并对亚洲乃至世界战略格局产生结构性影响。     

从场域形塑到行为共生：“场域-惯习”下的驻村干部治理转型——基于广西凌云县的跨度案例分析

从脱贫成果巩固到乡村振兴,基层驻村干部的工作重心逐渐从贫困应对转向基层治理,中国特色驻村干部制度继续发挥效能优势的关键在于应对基层治理场域中的消极惯习。通过对凌云县的实地调研和案例解构发现,转型背景下的驻村干部很难在“内生自治”属性的乡村治理场域中寻求兼具合法性与合理性的行为调适。制度、关系、利益成为影响驻村干部基层治理成效的核心原因变量链条,只有打破驻村干部制度的场域-惯习障碍,才能靠有效的接点调适打造基层治理主客体行为共生格局。乡村治理需要通过吸纳乡村内生动力实现驻村干部接点治理共生理念转型,在基层治理实践中重塑干群互动的场域共生关系,动员乡村内生精英并优化外生制度打造内外社会资本共建共享与共治共生的场域治理环境。本研究的贡献在于突破了传统宏观结构分析与微观个体行为分析的二元对立分析逻辑,通过解构制度、利益、关系等核心要素重构基层治理的场域-惯习共生性理论分析框架,为阐释转型期的基层治理格局样态与治理效能升级提供了新的学术话语。     

当前驻村干部的功能定位及考核要点

国家下派干部深入基层体现了“从群众中来，到群众中去”的工作传统。在支农惠农的背景下，国家力量随着驻村干部直接进入村庄。一些地区采取捆绑式考核办法，使得驻村干部对村级工作负全部责任，造成村级工作行政化，影响基层治理效能。完善驻村干部制度关键是坚持基层治理“双轨制”，考核时应将驻村干部与村干部作出区分，避免干部驻村挤压基层群众自治空间。     

驻迪庆部队参与“和谐寺院”创建的实践及经验

驻迪庆部队是迪庆“和谐寺院”创建工作的重要力量。驻迪庆部队通过维护大型佛事活动秩序,支持寺院软硬件建设,资助贫困僧侣及其家庭,加强寺院消防管理,开展义务巡诊、宣传党的政策等参与“和谐寺院”建设,探索出了听党指挥,坚持党的宗教工作基本方针不动摇,运用法治思维和法治方式处理宗教事务,全面贯彻落实党的宗教信仰自由政策,切实帮助寺院及宗教界人士解决实际困难,服务引导信教群众等经验,为宗教中国化、宗教管理法治化开展了积极的探索。     

浅析驻疆央企参与文化润疆的优势、不足与路径

驻疆央企参与文化润疆是中央企业贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会精神的具体体现。作为肩负一定政治责任的市场主体，驻疆央企参与文化润疆具有自身的独特优势。同时，驻疆央企在参与文化润疆过程中，也存在履行政治责任认知不足，文化引领作用发挥不够，开展文化润疆体制机制还需优化，跟踪问效机制相对滞后等问题。对此，驻疆央企需要始终坚持党的领导、构建完善有力的组织领导机制、发挥央企优势、增强文化产品的供给能力、建立健全跟踪问效体制机制。