住房公积金政策性金融功能:定位、挑战与改革思路

自20世纪90年代初以来,住房公积金已成为世界最大的政策性住房金融体系之一。然而,随着居民收入差距拉大、房地产市场两极分化等结构性矛盾不断加剧,如何提升住房公积金的政策性金融功能以增进其公平性与效率性,成为未来改革的关键。住房公积金制度改革应立足于维护中低收入群体的住房权益,明确制度定位和现实挑战,并按资金运营的闭环逻辑,分别从建立弹性缴存机制、打破属地化管理、引入商业银行经营理念和建立大数据信息共享下的风险防控体系等四个方面提升其政策性住房金融功能。     

以市场化和国际化促进上海经济转型发展

一、基本判断:经济的潜在增长力下降今年上半年,上海在党中央、国务院及市委、市政府的正确领导下,克服了错综复杂多变的国内外环境带来的困难,国民经济保持了平稳发展的良好运行态势。消费市场增势平稳,投资保持较快增速,第三产业领先增长,这在一定程度上弥补了出口的下降,实现了实际生产总值同比增长7.7%的预期目标。同时,经济运行的质量也有一定的提高,如规模以上工业企业的经营效益小幅提高,财政收入及居民收入稳定增长,就业形势总体平稳。     

私营经济可成为我国经济的一个增长点

长期以来 ,人们由于私营经济的非公性质而对之谈虎色变 ,改革开放的实践告诉我们必须走出思想认识上的误区。文章从我国私营经济的发展入手 ,结合当前的经济体制改革和经济发展趋势 ,详细论证了在建立社会主义市场经济过程中大力发展私营经济的可能性和必要性 ,提出私营经济可成为我国经济的一个增长点。     

GDP目标若有下滑又何妨——中国经济发展速度的分析与展望

中国经济正处于＂三期叠加＂（增长速度进入换挡期、结构调整面临阵痛期、前期刺激政策消化期）的新常态,容忍一定程度的增长让位于改革已是高度共识,中国领导人也曾在各个场合表态今年7.5%目标其实可上可下,并非绝对目标。     

中国金融发展如何才能做到为实体经济服务

该文指出，应对未来严峻挑战最关键的步骤就是要尽快发展和健全中国的金融体系，而不能像过去那样过度仰仗货币政策被动的对冲手段来缓解。该文提出了“企业家金融”、“关系型金融”、“供应链金融”、“财富金融”、“消费金融”、“政府金融”、“国家金融”和“全球化金融”等不同的改革与发展模式来适应中国经济转型各个环节对金融服务的紧迫要求。     

新股发行效率及发行价格理论——基于信息与理性因素的分析

新股发行的效率问题集中体现在发行价格是否有效,而股票一二级市场之间价格差的普遍存在使得衡量新股市场的效率问题变得十分复杂,对发行价格绝对值往往难以准确估算,因此,对一二级市场之间价格差相对值即抑价率的研究就比较多,其中基于信息和理性角度的理论渐成流派.这些理论从不同的角度分析了发行价格的形成并解释了抑价产生的原因,不同的理论适用于某些特定状况下的新股发行.     

略论我国当前城镇住房商品化的几个问题

我国住房商品化改革符合构建和谐社会的方向，取得了显著的成绩，也存在不少问题。政府宏观调控对于解决房地产市场中的问题产生了一定效果，应继续加强调控。住房市场化与住房保障之间存在互补和互替关系．地方政府应在土地、资金等方面给住房保障以大力支持。保持房价基本稳定对我国经济、社会的健康发展十分重要，今后的房价趋势将呈现稳中有调的格局。     

从韩国FTA政策变化历程看中韩FTA的前景

中韩FTA是目前两国政界和学术界都很关心的问题，也做了很多相关的研究。本文从历史的角度回顾了韩国FTA战略和政策的发展历程，认为韩国在东亚金融危机前后的FTA战略有重大转变，在金融危机后一方面体现出渐进性和连续性，另一方面也体现出对环境变动的调整性。而中韩FTA总体上适应了韩国FTA战略的这种特征，在其他方面没有重大变动的情况下，建立中韩FTA的前景比较看好，但具体时间则取决于两国在具体内容上的妥协程度以及化解国内反对力量的能力和态度。     

世界经济失衡环境下的人民币汇改:机遇和挑战

自2005年7月21日我国实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度以来,人民币对美元汇率一度下跌,至2008年4月10日首度"破7".人民币汇率改革的时节、方式、对中国经济发展模式和人民利益关系的影响,亟待冷静、全面地思考,以应对今天人民币快速升值所带来的机遇和挑战.     

责任意识、公平感与组织公民行为之关系研究

旨在考察企业员工的责任意识和公平感对组织公民行为的预测效应,及公平感在责任意识与组织公民行为之间的调节效应.以188名企业员工及其直接主管为被试,运用问卷调查法收集数据,通过相关分析、多元分层、回归分析等统计方法考察变量间关系.结果发现:在控制了人口统计学变量后,员工的责任意识能显著提高个人、群体和组织公民行为可解释的变异.员工责任意识和公平感都可预测组织公民行为的水平,责任意识对组织公民行为的预测作用在很大程度上受公平感的负向调节,即当员工公平感较强时,责任意识与组织公民行为之间的相关较小,当员工公平感欠缺时,两者相关较大.