新一代移动警务助力构建铁路安保立体防控体系 推动高铁安防警务模式跨越发展--北京铁路公安局移动警务体系建设与实践

北京铁路公安局按照《全国公安移动警务建设总体技术方案(2016版)》总体要求,结合行业公安自身特点,合理设计移动警务体系框架,并完成移动警务平台建设工作。移动警务平台建成后,应用系统功能覆盖辖区各类车站(包括高铁车站)、铁路沿线、高铁线路、既有列车及高铁列车等全部业务环境,显著提升了警务实战效能,加深了科技信息化建设程度,使铁路运输安全保卫工作迈上新台阶。     

新一代移动警务助力构建铁路安保立体防控体系 推动高铁安防务模式跨越发展——北京铁路公安局移动警务体系建设与实践

北京铁路公安局按照《全国公安移动警务建设总体技术方案（2016版）》总体要求，结合行业公安自身特点，合理设计移动警务体系框架，并完成移动警务平台建设工作。移动警务平台建成后，应用系统功能覆盖辖区各类车站（包括高铁车站）、铁路沿线、高铁线路、既有列车及高铁列车等全部业务环境，显著提升了警务实战效能，加深了科技信息化建设程度，使铁路运输安全保卫工作迈上新台阶。     

日本企业终身雇用制及其发展趋势

一、日本企业终身雇用制的含义及基本特征日本企业终身雇用制是指企业在劳动者达到预先规定的退休年龄之前对其进行持续雇用的制度,是企业的一种雇佣惯例。它产生于明治维新后期,正式成为企业的人事制度是在战后经济重建所刺激的经济高速增长、劳动力相对不足、企业难于录用合适的人员及当时人们追求稳定的就业心态等,使得终身雇佣制很快赢得企业主、员工的青睐而迅速浒,从而使