公安信息化现状与展望

文章回顾了武汉市公安信息化建设的历程,阐述了信息化给公安工作带来的深刻变化,较为详尽地介绍了公安信息化建设全局一个网的建设模式、“n+Ⅰ”的运行机制和以办公系统为主的数据录入模式的特点和优势。  

浅谈公安工作绩效评价体系

公安工作绩效评价体系，指的是一种运用科学、系统的方法，对公安工作中警力投入所产生的警务效益作出评价，并将评价结果反馈回被评价民警及警务部门的工作体系。它是借鉴管理学原理，针对当前公安工作绩效评价中存在的单纯依靠目标管理方法，片面注重内部评价、忽视社会评价，指标不全面、过于理想化，评价工作体系不完整等问题设计的。该体系由目标、检测、评价、反馈四个子系统构成，具有延续性、平衡性、修复性、规范性等特征。该体系目标设计更全面、科学，数据采集更客观、准确，评价过程更公正、透明，评价结果更具社会性和指导性、参考性，是一种动态的、开放的评价体系。  

把握新时期市场经济规律实现流动人口管理新突破

本文从社会学和经济学的角度,对市场经济条件下大城市人口流动的客观规律和流动人员的特点、出现的问题及对社会治安的影响进行剖析,对如何构建和谐社会,实现流动人口治安管理的新突破作了探讨。  

对涉法上访问题的调查及建立长效机制的对策研究

本文在对湖北省武汉市2003年以来发生的涉法上访问题进行认真调查分析的基础上,科学概括了当前涉法上访问题的主要特点,深入探究了其成因,有针对性地提出了对策建议。  

科学练兵巧安排 严扣细训求实效

从2002年开始,全市各级公安机关以全面贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》为契机,积极建立“战训合一”的专业训练模式,深入开展全警“理论大学习、业务大培训、岗位大练兵、技能大比武、素质大考核”活动,取得了明显成效。我们本着“学为用、练为战”的原则,按照政工部门“搭台”、业务部门“唱戏”和块块练、条条比、条块结合的要求,坚持战训结合、以战促训。(一)立足本职练兵。引导民警确立“工作就是训练、训练就是工作”的思路,把练兵寓于工作之中。按照岗位规范和训练标准,履行工作职责,针对工作中的薄弱环节,反复练、强化练,做到…  

论公正执法的道德价值

人民警察执法越公正 ,其道德价值越大 ,反之越小 ;若不公正 ,则是负价值。道德 ,内在于公正执法 ;公正执法的过程即德化之过程 ;要确保公正执法 ,必须以德治警。  

以推行社区警务为契机 实现公安工作跨越式发展

社区警务是一种新的警务管理和运行体制。文章分析了当前基层推进社区警务战略存在的困难和问题,并提出要强化认识、更新观念,加强理论创新,加快公安体制改革力度,促进社区警务顺利开展。  

刑事侦查工作中证据的适用

文章简要回顾了武汉市公安机关近年来适用证据工作的成效和作法,从对证据基本属性的分析入手,结合案件分析阐述了刑事侦查工作中要加强刑事侦查信息化建设,提高适用证据的科技含量,加强刑事侦查基础工作,提高证据的获取能力,加强执法质量监督和教育培训,提高执法办案水平。  

构建新形势下治安管理工作运行机制的思考

根据系统论和现代警务运行机制的要求,构建新形势下治安管理工作运行机制,应符合科学合理、准确定位、依法规范、集约高效的原则,建立统一高效、信息灵敏、决策有力、警令畅通的实战指挥系统,反应快速、定位明确、执法规范、责权明晰的勤务运作系统,信息共享、反馈及时、评判科学、有效激励的反馈评估系统。  

取消特种行业许可后印刷业治安管理的应对策略

印刷企业特种行业许可被取消,并不意味着公安机关对其监管力度的弱化。公安机关 作为治安管理部门,要加强对印刷行业经营行为的监督管理,在确保企业安全的前提下促进其发展。