首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   14篇
  中国政治   14篇
  2014年   1篇
  2013年   2篇
  2012年   2篇
  2006年   1篇
  2005年   1篇
  2004年   1篇
  2002年   2篇
  2001年   2篇
  2000年   1篇
  1999年   1篇
排序方式: 共有14条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
对监所深挖犯罪职能的再认识   总被引:1,自引:0,他引:1  
监所是关押未决在押人员和执行行政处罚以及刑罚(留所服刑的短刑罪犯)的特殊场所。传统的监所职能定位就是搞好监所管理教育,确保监所安全。但在新的历史条件下,决策部门在保持监所传统职能的同时,赋予它深挖犯罪的新的职能。尽管人们对这一新的职能存在这样或那样的认识与看法,但强化监所的深挖犯罪职能应该说是大势所趋,是符合监所实际和侦查破案现实需要的明智选择。  相似文献
2.
看守执法工作贯穿于监所管理的始终 ,看守执法的内容渗透于监所管理的方方面面。应寓看守执法于日常管理之中 ,在监所管理中落实执法责任 ,通过加强队伍建设 ,完善管理制度 ,健全约束机制 ,不断改进和完善执法工作。  相似文献
3.
看守所要达到最佳管教效能 ,关键在于优化所内组合 ,充分发挥每个监管民警的积极性。新型管理模式的特点是职责明确 ,因材分工 ,它的正常运转必须有完备的考核制度作保障。同时 ,要积极探索工作新思路 ,使之不断完善。  相似文献
4.
分类制指监所管理部门依据一定的标准 ,将在押人员分成若干种类 ,分类监管、分级处遇的一种监所管理制度。其具有针对性、个别性、政策性、激励性等特点 ,已为世界上许多国家所采用。目前我国看守所实行了类似分类制的管理原则 ,即分管分押原则。如何将分类制合理、有效地运用到我国监所管理中 ,尚需按照我国的实际情况 ,不断探索、研究、完善。  相似文献
5.
笔者就提高看守民警工作积极性,促进监管队伍的健康发展,更好地发挥最大的工作效能提出四个方面的思考。即加强狱侦破案,提高知名度;加强从优待警,添加“润滑剂”;加强人事调配,畅通进出口;加强交流谈心,用真情动人心。  相似文献
6.
公安监管工作中单人包号谈话制度是监管基础工作的重要环节,但随着改革开放和法治建设的不断发展和完善,这项制度显现出许多的不适应、不规范和不完善的问题。文章分析了问题的原因,并提出了解决问题的对策。  相似文献
7.
多层面管理就是民警依法行使管理职能,采用多种形式、多方位、立体化地对被收容教育人员进行管理的方法。其主要形式有分级管理、学员自身管理、个人目标管理。多层面管理能充分发挥管教民警和被收教人员的积极性,对促进收教工作具有重要意义。  相似文献
8.
潘惠 《公安研究》2002,(2):68-70
激励教育是指在教育过程中对教育对象多一点积极的肯定、赞赏,少一些消极的否定、训斥的工作方式。在收容教育工作中,激励教育能够起到积极挽救、感化被收教人员并使之顺利回归社会的作用。要激励被收教人员的行为结果以强化其行为习惯;激励被收教人员的行为过程,激发其对生活的信心。  相似文献
9.
10.
《民主与法制》2013,(16):F0002-F0002
都说公安监管场所是一方没有硝烟的特殊战场。从事监所工作,真真切切就像是坐在火山口然而,就是在这方特殊的战场上,山东省高密市看守所以确保监所安全为核心,以等级化管理为重点,以执法规范化建设为抓手,狠抓监管队伍正规化和监所管理的规范化建设,监管工作和队伍建设水平有了新的提升,各项业务指标连年名列潍坊市局前茅。  相似文献
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号