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1.
试论人才原则在高校管理中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
以人为本是东方管理思想的精髓.在高校管理工作中,人本原则要与科学管理相协调,充分考虑到人的社会价值和心理活动规律,发挥人的主观能动性,尊重人、关心人、依靠人来推进高校管理,才能做好高校管理工作.  相似文献
2.
柔性管理在图书馆管理中的应用及其机制创新   总被引:1,自引:0,他引:1  
陈会谦  李和顺  李振英 《前沿》2007,(3):226-229
科学发展、和谐发展是当今时代的主题,追求管理的人本化已成为东西方管理的共同特点。新时期新形势呼唤管理理念和管理方式的不断创新。图书馆要以科学管理求发展、促发展,就必须由传统的“以工作和任务为中心”的刚性管理转向“以人和组织战略为中心”的柔性管理。  相似文献
3.
基于三维地理信息系统的移动数字城市方案   总被引:1,自引:0,他引:1  
基于三维地理信息系统技术,综合运用遥感、GPS及无线通信技术的移动数字城市解决方案,能够实现城市地理资源、风景景观、经济环境等社会资源的数字化、网络化及动态可视化,同时也可作为一个供电子商务、城市综合管理辅助的强大应用平台.  相似文献
4.
精神激励是指领导者通过精神的、科学的、有效的方法激发人的动机,开发人的能力,充分调动人的积极性和创造性,使被领导者焕发出旺盛的工作热情的行为过程。授权激励是精神激励的一种好方法,在干部管理中应用得好,就能使干部感到受重视、被信任,进而有责任心、有参与感,从而激发干部的内在潜力和工作热情,并使整个组织集体同心合作,人人都能发挥所长,事业定能蒸蒸日上。因而,杰出领导者必定是一个高明的授权人,“充分授权”是领导群体的最佳手段。在干部管理中运用授权激励要坚持“四放”:  相似文献
5.
6.
发挥园林科技的作用,应解决园林专业的技术难点,不断推出新优植物品种,保持新品种发展的连续性;提高养护管理的水平;加速科技成果的推广应用,才能提高园林行业的整体管理水平。  相似文献
7.
谢凌玲 《理论月刊》2007,15(12):85-87
近年来新制度主义理论得到迅速发展,并逐步运用于人力资源管理研究领域中,将新制度主义理论应用于人力资源管理领域已成为西方管理研究的新的热点之一。本文回顾了新制度主义的主要理论,介绍了新制度主义理论在人力资源管理研究中的应用情况,并指出了未来研究方向。  相似文献
8.
GPS作为一种为军事目的而开发的卫星无线导航系统,具有全天候、高精度、自动化、高效益等显著特点,目前已运用于我国警方的勤务监督管理工作中。GPS技术在公安勤务管理中的运用,有利于实现高效的指挥调度机制,提高调警、处警的速度和质量;有利于强化对警车和警员的监督与管理;有利于科学规划和及时、合理地调整勤务模式。  相似文献
9.
介绍了大连开发区供热有限公司建立供热微机监控系统的过程和实际应用情况,突出了该系统在供热行业所发挥的重要作用.  相似文献
10.
利用Excel进行订户登记、查询订户详细情况、管理统计和利用Word制作邮签,可以提高编辑部的工作效率和质量。  相似文献
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