对症下药治理为官"三不为"

探索通过健全容错纠错机制破解"不敢为"的意志障碍,健全激励问责机制破解"不愿为"的态度定势,健全学习提升机制破解"不能为"的能力恐慌,推动"三不为"干部向"敢作敢为""想为愿为""能为善为"转变,形成敢想敢干,积极有为的健康氛围,推动党和国家各项事业向前发展。     

广东汕尾:鼓足精气神 担当敢作为

近年来,广东省汕尾市围绕“三个区分开来”开展探索实践,建立容错纠错机制,激励广大干部在改革创新中履职尽责、担当作为。该市出台建立容错纠错机制的意见,明确容错纠错的总体要求、具体情形、认定实施程序、结果运用等事项。将全市各级党政机关、国有企事业单位和基层群众自治性组织自上而下囊括进来,既适用于个人,又适用于单位。     

新时代干部容错纠错机制构建:价值意蕴、问题检视及破解之道

建立健全干部容错纠错机制,对于激励干部奋发有为、明确权力运行边界、体现组织严管厚爱、创新干部管理理念等具有重要价值。近年来,我国大力推进干部容错纠错机制建设,取得良好的实施效果。然而,构建干部容错纠错机制还面临多元主体协同不力、配套制度不够健全、容错自由裁量权过大、容错纠错制度公信力不足、容错纠错认知偏差等突出问题。破解之道在于整合干部容错纠错的资源力量,推进干部容错纠错的制度配套,重塑干部容错纠错的运转流程,实现国家监察的制度嵌入,优化干部容错纠错的政治生态。     

关于健全完善容错纠错机制的思考

党的十九大报告指出,"建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲"。这一政治信号的释放,目的在于为那些想做实事、担当负责的干部解除后顾之忧。本文结合对容错纠错机制的理解、存在问题的分析,对如何健全完善容错纠错机制进行了探讨。     

Hebei Province： A Tourist Destindtion Not to Be Missed

The Best of the Great Wall
The Great Wall is the pride and symbol of the Chinese nation, as well as one of the world＇s mira- cles of ancient architecture. It has been ~,ooo years since the construction of the Great Wall began. Today it extends for over 5,0oo kilometers through central and northern China.     

代表微博

正市人大代表王亚奇:加大国资国企改革相关政策的推进力度,关键在于做实操作机制。要坚持问题导向,加强顶层设计;要集中精力选择体量适中、有代表性的企业实行试点,逐步推开;鼓励社会参与,建立面向民资、外资的开放性平台;要有效发挥容错机制作用,支持干部大胆创新。     

建立容错免责“四位一体”工作机制 营造敢于担当干事创业的良好政治生态

在全省组织部长会议上,山东17市党委组织部和省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委等单位从不同角度、不同侧面介绍了开展组织工作的经验做法,内容丰富,各有特色。现分期刊发交流发言材料,以供学习借鉴。     

车辆违停抓拍处罚提示系统的研究

通过开发机动车违停抓拍处罚提示系统,实现自动取证及预警功能、多渠道提醒信息即时发布功能、根据违法程度采取不同的柔性执法处理功能,能及时提醒驾驶人并劝其驶离、保证道路最快时间畅通,并根据记载其提醒次数及堵塞道路严重程度采取不同的处置方式,既能起到警示提醒作用,又能解决因重视处罚偏离目的性的要求,促进驾驶人信息完善,实现容错与教育处罚有机结合、震慑违法停车行为。经在重点路段进行试运行,道路通行效率平均提高了30%,个别路段甚至提高了40%,实现了最快化保证道路交通畅通的最终目的,能够提高城市道路管理的精准化水平,减少社会矛盾,探索城市违法停车管理新模式。