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1.
目前,我国第三方独立评估政府绩效尚处于起步阶段,由于受到来自自身层面、政府和社会层面的因素的制约,第三方独立评估政府绩效尚未形成强大的影响力推动政府变革绩效管理模式,转变职能,发展民主,培育公民意识。要推进第三方评估政府绩效深入发展,充分实现其价值,要壮大独立评估政府绩效的第三方队伍,加强他们的自身建设,提高其独立评估政府绩效的权威性和影响力,加强与政府和社会的互动;需要政府在实现政务公开的基础上,培育和扶持第三方的发展并自觉吸收第三方绩效评估所提出的绩效评估思想、方法、手段、结果,在改革绩效管理模式的同时,以公民满意为导向,按照服务型政府的要求深化改革;社会舆论、公民要给予高度的关注和充分的支持,形成强大的民意。  相似文献   
2.
应对突发事件过程中,应急管理体系呈现木桶效应。为适应高风险社会突发事件高发频发的发展趋势,须以抗击新冠肺炎疫情为契机,总结经验、反思不足,探寻进一步完善我国应急管理体系的路径,着力提升应急管理体系的系统性、警惕性、协调性,提高应急预案的科学性、有效性,加强舆论引导的主动性、权威性等。  相似文献   
3.
新世纪以来,非常规突发事件呈上升趋势,研究新世纪以来我党应对非常规突发事件的经验,对进一步提升我党应对非常规突发事件的能力,提高党的执政水平,具有重大的现实意义。要细致总结新世纪以来我党应对非常规突发事件经验,在非常规突发事件高发和复杂化的背景下,进一步提升我党应对非常规突发事件能力。  相似文献   
4.
政府作为公共服务供给的责任主体,在向社会力量购买公共服务过程中需要关注公共服务的可及性、公平性、公正性和均等化等"公共性"导向目标。当前政府购买公共服务过程中出现的招标"定向化""非竞争性"、承接对象的"逐利性""嫌贫爱富",以及服务内容的公益性弱化、保障性降低等问题,背离了公共服务促进社会公平和正义的初衷。这是公共权力的非公共使用所致,与购买部门推行的责任"市场化"以及不完善的实施机制有关。政府要加强责任回归机制建设,厘清政府与市场的边界,明确政府与承接主体的平等合作关系等,以实现购买资金的效率性,承接主体的市场化和服务对象的保障性。  相似文献   
5.
行政执行效能是执行主体进行执行活动所要实现的应然结果,是执行主体执行行为的方向。执行主体是影响行政执行效能的主导因素,科学界定行政执行效能的内涵,有利于引导执行主体的行为指向与行政效能保持高度的一致性。执行主体的行为在自身经济人特性、落后的思想观念、不完善的监督机制和考核机制的影响下,常常偏离行政执行效能的基本要求,导致执行效能低效或无效。应从强化责任感、树立法制观念、树立群众观念、完善执行责任追究制、完善绩效考核机制入手,规范和引导执行主体的行为,充分调动他们的积极性,发挥其主体作用,提高执行效能。  相似文献   
6.
解放思想是一个哲学命题,具有丰富的内涵和哲学属性。解放思想是马克思主义哲学方法论的集中体现,并以实践为指归。胡锦涛总书记在总结我国改革开放经验的基础上,作出了"解放思想是发展中国特色社会主义一大法宝的"论断。建设服务型政府是发展中国特色社会主义的重要组成部分,因此,解放思想也是建设服务型政府的一大法宝。改革开放以来几次重大的机构改革都是解放思想的结果,建设服务型政府的过程也是解放思想的过程。  相似文献   
7.
进入新世纪以来,我国突发事件时有发生,给人民生命和财产造成重大损失。究其原因,领导干部应对和处置突发事件的能力不强是一个重要方面。加强领导干部应对突发事件能力的建设是当前我国经济和社会发展形势的客观要求,也是构建和谐社会,巩固党的执政地位的需要。领导干部应对突发事件能力建设是一项系统工程,因此应从领导干部自身、政府组织以及国家三个层面入手来加强领导干部应对突发事件能力的建设,不断提高领导干部敏锐的观察能力、正确的判断能力、驾驭全局的能力、快速应变的能力、组织协调的能力、科学决策的能力。  相似文献   
8.
9.
食品安全是最基本的民生,降低食品安全风险,最大限度地保障食品安全是政府的重要职能。完善食品安全体系,创建食品安全城市,是济南市在食品安全领域“加快科学发展,建设美丽泉城”的重要体现。面对济南市食品安全体系存在的诸多问题,要制定长远规划,创建食品安全城市;健全食品安全监管体制,形成覆盖全过程的监管机制;加强食品安全立法,健全食品安全法律法规体系;构建多元主体参与的社会共治体制;落实生产经营者的主体责任,构建食品安全诚信体系;建立健全食品安全源头治理体系;完善食品安全宣传教育工作机制。  相似文献   
10.
创新人才工作机制是落实“党管人才”原则的关键所在。济南市在人才工作中,坚持以科学发展观为指导,努力创新,提出构建人才工作“决策体系、执行体系、监督体系”的工作目标,切实“形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局”,推动人才工作全面、协调、可持续发展。但在创新实践过程中存在着诸多问题,影响着人才工作“决策体系、执行体系、监督体系”构建和有效运转。需要通过采取设立机构、完善制度、加大资金投入等措施加以解决,从而推动人才工作三个有机体系的完善。  相似文献   
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