直面问题、分析问题、寻找突破口——对实现平等协商和集体合同制度新突破的一点思考

全国总工会十三届二次执委会议决议指出:“坚决维护职工的经济利益,进一步理顺劳动关系,推行平等协商和集体合同制度的工作要有新的突破”。平等协商和集体合同制度从1995年在全国大面积推行,由于种种原因,在全国各个行业、各种经济成份的企业中实施不尽相同,发展不平衡。如何使这一制度的落实有所突破,笔者以为:要面对推行制度过程中出现的新情况、新问题,在梳理、分析的基础上,寻找工作的突破口。     

产业工会组织建设的几点思考

坚持产业和地方相结合的组织原则建立工会,可以有效地兼顾产业和地方的特点,代表和维护本产业职工利益。本文从多角度论证了社会主义市场经济条件下更需要产业工会,并列举了目前产业工会在组织建设方面存在的问题,提出了产业工会在体制创新方面的见解。     

构建和谐工会的路径选择

构建和谐工会是构建和谐社会的重要组成部分。本文试着对工会组织体制、运行机制和干部队伍配备等方面的不和谐因素的分析,运用彼得·圣吉第五项修炼的理论,提出了构建和谐工会的路径。     

工会在企业技术创新中的作用

从我国目前情况看,大型企业创新能力较强,其它企业存在设备陈旧、产品老化、结构僵化问题,其根源就在于缺乏技术创新和管理创新。一、企业技术创新面临的困境 1、企业方面:(1)有些企业负责人对创新的重要性认识不足,科技创新知识谈薄或缺乏前瞻性。有的企业宁可成立三四个销售科,却不设立一个新产品研究开发部门。(2)资金缺乏影响着企业的技术创新。但是创新资金的缺乏主要来自企业内部,据统计,70％的企业提取的技术开发经费未达到国家规定的应占销售收入1％。(3)多数企业从事科研创新的人才严     

工会干部培训存在的问题及对策

■工会干部培训是工会干部教育体系的基础，是提高各级工会干部素质的重要手段，更是各级工会院校的主业。随着我国经济体制的转轨变型，经济增长方式的根本改变，工会干部培训面临着新的挑战，部分院校的培训工作陷入困境，出现了生存危机。如何适应形势的骤变，正视存在的问题，抓住机遇，迎接挑战，是各级工会院校迫切需要解决的问题。现结合我校工会干部培训的实际，重点从院校本身存在的问题作一探讨。一、存在问题与分析１－教学内容和教学方式老化教学质量是工会院校的生命线。要提高教学质量，首先要有适应形势发展要求的结合基层工…     

维护职工结社权的思考

职工入会资格是职工结社权的实质,"以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者"是职工结社权的必备条件,中国工会的组织存在是职工结社权的基础;落实职工结社权是各级党政、司法机关和各类用工单位的共同责任,更是中国工会的首要任务。     

解读社会主义分配制度的理论创新

历史和现实反映的收入分配问题是社会主义初级阶段发展过程中的问题 ,不是社会主义制度本身的问题。收入差距是社会主义初级阶段市场经济发展中的伴生现象。邓小平同志关于我国收入分配制度改革的思想以及党的十五大提出的分配制度 ,是坚持解放思想、实事求的理论创新 ,是对马克思主义劳动价值论的发展 ,它有利于现阶段乃至相当长时期内的收入分配领域的创新实践     

二十年来中国工人阶级内部结构的重大变化--兼论工人阶级的先进性不容质疑和如何维护普通工人阶层的生存就业权利

社会主义市场经济的建立和完善,促使我国工人阶级内部结构演化成不同的阶层,但由此不能否定工人阶级的先进性,中国工人阶级始终是推动先进生产力的基本力量.工人阶级中普通工人阶层是弱势群体,落实与维护自身的生存权和劳动权是他们的最低要求,工会组织要依法行使代表和维护的权力.     

充分肯定中国工人阶级的先进性

社会主义市场经济的建立和完善,多样化趋势促使我国工人阶级内部结构演化成不同的阶层,由此不能否定工人阶级的先进性,中国工人阶级始终是推动先进生产力的基本力量。