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案例回放：刘某于1996年开始到某设计院从事保洁工作,双方未签订劳动合同。2006年,设计院将院内保洁等后勤服务人员转为劳务派遣,刘某于当年9月1日与某劳务派遣中心签订了有效期截至2010年8月底的劳动合同,刘某继续在设计院工作。2010年5月底,设计院认为某劳务派遣中心与刘某的劳动合同即将到期,决定不再继续聘用刘某。某劳务派遣中心于2010年6月初向刘某送达了书面＂解除劳动合同通知＂。某劳务派遣中心支付刘某工资至2010年5月底。 相似文献
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案例回放:向勇于1999年8月到农业银行某支行工作,从事信贷业务。2010年1月,双方签订劳动合同书,合同中约定:乙方(原告)了解认同甲方通过民主程序所制定的《员工违反规章制度处理办法》和《禁止员工赌博和从事第二职业规定》等相关制度规定。2012年6月21日,向勇因参与赌博被公安机关当场查获,并给予向勇500 相似文献
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案例回放:吴某于2009年1月1日与公司签订了2年期限的劳动合同,自2009年1月1日至2010年12月31日止。合同到期后,公司又与吴某续签了2年期限的劳动合同。2012年12月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,吴某提 相似文献
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