我国公共部门人力资源管理的四大问题

公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求.综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提出我国公共部门人力资源管理的四大问题,以期对我国公共部门人力资源管理进行较为准确的把握和判断.     

守护“马路安全”视角下交管工作建设的思考——以惠州市公安机关交管工作为例

正党的十八大以来,全面依法治国发生了深刻变革,社会经济转型升级,社会创造力和发展活力得到明显改变,人民群众的获得感不断增强,生活水平不断提高,汽车这一现代化的代步工具逐渐成为中国家庭的生活必需品之一。汽车保有量逐年攀升,"马路安全"文明却并未随之提高。     

工会与就业问题研究

工会在理论上对就业的影响是模糊的,实证研究结果表明工会对就业会产生一种负面影响.就业形势的严峻,使得各国工会积极配合政府参与就业问题的解决,我国工会依法维护职工的合法权益,首先应维护职工的就业权.     

进城农民对城市工人就业影响的劳动经济学分析

我国经济自1993年连续7年收缩,城市下岗工人不断增加,97年以来连续三年城镇登记失业率3.1％,1999年末城镇登记失业人数已高达575万人(《中国统计年鉴》,2000)。就业形势十分严峻,不少人很自然地把外来农村劳动力看作了城市劳动力就业的竞争者,于是主张对城市工人进行保护,对农村劳动力采取排斥、限制的就业岐视政策,以保证城市下岗失业工人的优先就业,从而缓解现期工人的下岗失业     

龙厚生血洒川滇黔边

1937年1月间，在云南省威信县水田寨街头悬挂着一个血淋淋的人头。尽管寒风凛冽，又有反动军队把守，仍有成百上千的人怀着沉痛的心情，含着泪水，久久仰望着那张熟悉的面孔，默默悼念这位可爱可敬的人……他，就是中共川滇黔边特委主要领导人之一、中国工农红军川滇黔边区游击纵队司令员龙厚生烈士。龙厚生，原名承桃，字辛桃，1891年6月27日出生在湖南省永兴县龙形市村。1926年冬，龙厚生加入了中国共产党。之后，他参加了南昌起义和湘南暴动。上井冈山后，在干部军事训练大队任教官。1929年9月，龙厚生从井冈山秘密返回永兴老家侦察敌情…     

英国劳动关系的调整路径及其对中国的借鉴意义

英国劳动关系的发展与英国政治、经济的变化紧密相联.伴随着英国工会政治地位的下降、产业结构的调整以及劳动力市场灵活性的增强,英国劳动关系经历了从自主、对抗到合作的曲折历程.相对于劳动关系的变化,英国劳动关系的调整总体上保持了自愿主义的传统特征,但是政府的作用正在逐步增强,建立了一套较为规范的法律制度体系.英国劳动关系的调整路径对我国建立和完善劳动关系调整制度具有诸多借鉴意义.     

我国农村劳动力的城市就业转移:基于民工荒的思考

民工荒的出现并未能改变我国劳动力市场的二元实质,且它的触动范围有限,但它毕竟反映了我国劳动力市场近期的一些变化,这些细微变化有可能随着城乡经济的发展,引致我国农村劳动力城市就业转移的重大改变。民工荒的成因主要是技能劳动力供求失衡和相对劳动力市场紧张,民工荒的出现使得我国农村劳动力城市就业转移,不再是劳动力从农村到城市的单向转移,而是一个在劳动力乡城交互流动过程中逐渐实现城市就业转移的帕累托改进过程。