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刘起超 《中国劳动关系学院学报》1999,(5)
国有大中型企业改革是一场深刻的革命， 它给企业的工会工作也带来了一些新问题。工会作为职工利益的代表者， 在国有大中型企业改革中负有不可替代的责任。因此，工会必须以自己的这种特有的身份， 参与改革的全过程， 努力抓住机遇发展和完善自己， 开拓国有企业工会工作的新局面 相似文献
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职工的主人翁地位不能削弱刘起超当前，在深化企业改革和向社会主义市场经济过渡的过程中，一些地方和单位在职工主人翁地位和作用的问题上出现了一些认识上和行动上的偏差、误区。这些问题的产生原因是多方面的，有认识上的问题；有企业内制约机制、民主制度不健全的问题... 相似文献
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刘起超 《中国劳动关系学院学报》1997,(2)
外商投资企业劳动关系初探刘起超在外商投资企业（简称外资企业）经济迅猛发展的今天，探索和建立健全一种协调稳定的内部机制，尤其是建立和谐的劳动关系就显得十分重要。笔者认为，外商投资企业的劳动关系具有如下特点：①劳动关系的市场化程度较高。外资企业劳动力配置... 相似文献
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