共治背景下社会组织参与劳动关系治理的实践探索 —— 以深圳市盐田区和谐劳动关系促进会为例

党的十九大提出打造共建共治共享的社会治理格局。深圳盐田区和谐劳动关系促进会为社会组 织参与劳动关系治理提供了较好的范例，实现了劳动关系治理的关口前移，营造了浓厚的和谐劳动关系文化， 有效降低了劳动争议仲裁案件。该促进会体现了社会性、专业性、服务性的特点和优势。同时，在治理主体、 治理对象、治理手段和方式等方面实现了创新，推动劳动关系治理逐步走向现代化。     

“污染者付费”在城市生活垃圾收费政策中的运用——以“水消费系数法”为例

<正>"谁污染谁付费"被普遍认为是优于"谁污染谁治理"的一种更先进、更合理的现代环保理念。它强调环境污染造成的损失与治理污染的费用应当由污染者承担,不应该转嫁给其他团体和个人。随着垃圾围城压力的增大,很多城市开始对城市生活垃圾进行收费,这体现了"污染者付费"原则在城市垃圾处理中的运用。污染者付费不应该仅仅体现在"付费"这一点上。污染者付费旨在通过"付费"这种行为提高付费主体的环境保护意识,从而减少垃圾(及其他污染行为)的产生,降低垃圾处     

主体性缺失与工具理性选择：社会工作介入工业园区职工服务的角色困境与策略研究

目前，我国处于经济社会转型上升期，职工处于“强资本、弱劳动”的社会环境中，社会工作 参与职工服务成为政府和企业力量的有力补充，经过 20 余年探索，企业社会工作已经形成稳定的服务模式。在 此背景下，本研究以实证调查素材为案例，分别对园区社工服务过程中所承担的支持者、服务提供者、政策影响者、 资源整合者和赋能者的角色困境进行分析和探讨。研究发现，在低社会认知、过多的行政干预和制度缺位下， 园区社工逐渐丧失服务的主体性并趋向于工具理性选择。研究建议，需从服务的信任根基搭建、主体性释放、 制度保障建设和组织能力提升 4 个方面帮助一线社工走出角色困境，向服务的专业化和权威性发展。