谈谈经营者的管理权威和职工群众主人翁地位的统一

在认真实行所有权和经营权分离原则的条件下,坚持经营者的管理权威和职工群众主人翁地位的统一,建立二者之间的相互依靠密切合作的新型关系,是增强全民所有制企业(以下简称企业)生机和活力的内在的根本条件。因此,全面深入地研究管理权威和主人翁地位相统一的根据和条件,防止或克服可能使二者相脱离的各种倾向,是加快和深化经济体制改革所面临的一个重大理论问题和实践问题。 (一) 在企业中确立经营者的管理权威的必要性     

所有制改革的新思路 建立社团所有制

如何使公有制与商品经济相容,这是社会主义国家的所有制改革的中心任务,也是最困难的任务。我认为,只有社团所有制才能担此大任,因为,社团所有制是适应社会主义商品经济发展要求的最佳公有制形式,是所有制改革的希望。社团,即各种社会团体,特别是具有社团法人独立地位的社会团体。社团所有制企业,即企业产权主要归社团所有的企业。我国社团所有制实业和企业具有其他所有制企业不可比拟的优越性,这种优越性集中到一点就是——社团所有制是适应社会主义商品经济发展要求的最佳公有制形式。因为社团所     

试论社会主义国家政府与工会的对话

赵紫阳总理在今年3月召开的六届人大五次会议上所作的《政府工作报告》中提出:“当前,各级政府领导部门和负责工作人员,应当积极地、主动地开辟多种渠道,经常同广大群众对话……这是建设社会主义民主政治的一项重要内容。”从此以后,关于建立政府与工会对话关系的问题,已经进一步引起了各级党政组织、广大职工和全社会的广泛注意。因而,回顾社会主义国家政府与工会对话的历史,探寻政府与工会对话的性质、意义和措施,是十分必要的。一、政府与工会对话的历史回顾社会主义国家政府与工会之间的对话,从第一个社会主义国家——苏维埃国家诞生时就已开始;这种对话,又是从十月革命前布尔什维克党与工会之间的对话发展起来的