探寻与时代相适应的马克思主义理论

自马克思逝世后的19世纪70年代至今,关于马克思主义的研究跌宕起伏.受各种主观或客观因素影响,马克思主义研究越来越偏离马克思的本来意图——关于“颠覆人与物质异化的事实”以及“人类真正的解放”.因此,不应一味地反复诠释马克思主义,企图使之完美无瑕;而应恰当地运用它,并使之成为实现共产主义道路的指南针、路标.这样21世纪的马克思主义理论才真正具有其跨时代的意义.     

工会在构建和谐社会中的作用

工会要在构建社会主义和谐社会中发挥作用,必须正确处理和调整劳动关系,维护职工的合法权益,协调好与其他组织机构的合作关系。同时,工会要发挥其它的社会作用,工会要加强自身建设,提高工会干部和职工队伍的综合素质。     

实行企业税后外部责任制的理由

国家实行第二步利改税以后,企业税后经营承包责任制不是没有存在的必要,而是需要进一步完善,其理由是: 一,原先实行的企业外部经营责任制属于“分配”型,但国家     

500强榜单折射世界经济版图变迁

美国《财富》杂志最新发布的2010年度全球企业500强排行榜显示,尽管发达国家企业仍然占据多数,新兴经济体企业呈异军突起之势,折射出世界经济版图重心发生变迁。     

人才引育工作的常州实践

<正>成事之要，关键在人。党的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提到新的战略高度，对全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。作为一项系统工程，人才工作与地方发展、产业基础、医疗教育、交通区位、人文环境等密切相关，应强化顶层设计、系统谋划、合力共为。在实践中，常州市提高党管人才政治站位，把握点与面、高与实、乐业与安居三对关系，以“量需”“适才”“拴心”引育人才。2022年，常州引进各类人才11万名，目前全市高技能人才总量达到40万名，青年就业见习基地达到500多家。