产权制度改革与职工董事、监事制度

国有经济布局结构的调整和国有企业的战略性改组 ,必须依托已建立了现代企业制度的企业去完成。这不可避免地要涉及企业微观基础的再造。其核心内容是产权制度改革和劳动关系变化。工会作为劳动关系的产物 ,必将面临新的机遇和挑战 ,而推进和完善职工董事和监事制度 ,是新形势下工会工作必须加强的一项重要任务。作者重点分析了企业产权制度改革的内容和实质 ,提出 :工会 ,以及主要代表职工合法权益的职工董事、监事 ,要更好地发挥作用 ,必须转变观念 ,摆正位置 ,抓住重点 ,提高素质。     

职工董事、监事素质结构初探

从职工董事、监事工作的基本状况及其分析中可以得出 :当前 ,制约职工董事、监事发挥作用的一个重要因素是职工董事、监事的素质不高。为此 ,需要从职工董事、监事的地位与作用 ,职责和权限的高度 ,去研究职工董事、监事的素质构成 ,并提出职工董事、监事应具备的素质结构和知识结构。     

若干经济政策对我国职工队伍的影响

改革开放以来经济政策的主流是好的。但是,若干经济政策的失当,或经济政策是好的,由于执行中的失误,对我国职工队伍造成了一定的冲击和影响。这种影响的实质导致了劳动关系的失衡。而不均衡的劳动关系对和谐社会的构建产生的是负面影响,不利于社会的稳定和经济的发展。     

见怪不怪与其怪自败

中国的基尼系数从20世纪80年代的0 25上升到目前的0 458,并且还有进一步扩大的趋势。进入20世纪90年代中期以后,我国城市贫困的状况持续恶化,农村贫困的缓解也面临着极大的困难。即便是按照我们自己制定的非常之低的贫困线来衡量,目前城乡绝对贫困人口的数量也在1亿人上下,如果按照联合国制定的每人每天1美元来衡量,中国的贫困人口总量将达到2 5亿人的规模。     

试论企业职工行为合理化

党的十一届三中全会指出,城市经济体制改革的中心环节是增强企业的活力,而“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。从党的十二届三中全会到现在,我们尽管在深化企业改革,增强企业活力方面做了不少工作,然而对于企业活力源泉的开发尤其是如何更广泛地调动广大职工的积极性、智慧和创造力,还存在相当大的差距。正因为如此,企业职工的不正常行为还相当广泛地存在着,严重妨碍着经济体制改革的进一步深化。本文着重分析企业职工的不正常行为,希望能进一步引起各方面的重视和研究解决。     

中国工会赴美考察团对美国劳资关系和工会作用的考察报告

１９９８年８月２１日至９月４日期间，在中国职工对外交流中心的组织和美国转型经济协会的协助下，中国工会赴美考察培训团一行十四人在团长程喜亨（宝钢公司工会主席）、副团长李汉泉（中国职工对外交流中心副秘书长）和秘书长毛孟辉（中国职工对外交流中心技术经济部部...     

从不均衡走向均衡 --构建和谐的劳动关系

对于劳动关系失衡这个问题,必须提高到加强执政党执政能力和工会生死存亡的高度加以认识.中国工会自上世纪90年代中期以来,受到的冲击和挑战进入到改革开放以来最为严峻的时期;就党和政府对工会的关注和支持力度而言,现在也是建国以来最好的历史时期之一;面对复杂多变的现实,工会要加强自身的改革和建设,积极应对、抓住机会、避开风险、扬长避短、发挥自身的优势.     

主创品牌和产业群聚互动中的晋江制鞋业

产业群聚是制造业发展过程中的一个重要现象。在产业群聚的发展过程中,必须重视主创品牌的作用。在主创品牌和产业群聚的互动中,要处理好两者之间的关系,要"以人为本",把全部管理工作的出发点和落脚点真正转到以人为中心的轨道上来,这是企业持续发展的不竭动力。     

社会主义市场经济条件下劳动关系的共性与个性——兼论工会在协调劳动关系中的作用

劳动关系即劳动的社会关系,反映着由劳动的自然结构所决定的劳动的社会结构,是生产关系中最敏锐、最活跃的关系。作为以劳动的自然结构为基础的劳动的社会结构的总和,劳动关系具有客观必然性。但是,劳动关系的确认和协调,又要通过人们的主观活动来实现。社会主义市场经济需要的是稳定协调的劳动关系,而不是动荡不定的劳动关系。这就需要对社会主义市场经济条件下的劳动关系进行深入的研究和剖析,继而采取有效的对策。     

转变工会领导机关的运行机制和活动方式必须加强对领导科学的学习和研究

转变工会领导机关的运行机制和活动方式必须加强对领导科学的学习和研究崔生祥一、加强对领导科学的学习和研究，树立全新的领导观念领导科学是研究领导活动特有矛盾及其规律性的科学，是领导活动的规律揭示和经验总结，也是领导工作由经验上升到科学的必经之路。工会领导...