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一、《劳动法》应更加体现以人为本的人权理念 2004年通过的《宪法修正案》,确立了“国家尊重和保障人权”的宪法原则．尊重和保障人权已逐步成为法律生活中普遍的价值观念。人权的基础是生存权,生存权的基础是劳动权,《劳动法》正是维护劳动者劳动权的法律。作为宪法子法的《劳动法》, 相似文献
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第一讲劳动法律法规概述 【习题部分】 一、填空: 1.宪法作为一个国家的根本大法,被称为其他法律的,劳动法、工会法等部门法被称为国家2.劳动法所调整的劳动关系的主体是与 3.国内外法学界一般把年议会通过的《学徒健康与道德法》看作是最早的劳动法。 4.劳动法在劳动灾害和不当劳动行为的补偿问题上,实行原则。 二、名词解释 劳动法 三、简答 1.劳动法所调整的劳动关系的特征是什么? 2.劳动法产生的原因是什么? 3.劳动法有哪些基本原则? 四、论述 工会在贯彻落实劳动法中有哪些权利? 【答案部分】 一、填空 1.母法基本法2.劳动者用人单位3… 相似文献
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劳动法的范畴,除了法典式的劳动法(即《中华人民共和国劳动法》)之外,还包括国务院及所属各部委颁布的调整劳动关系的规范性文件和省、自治区、直辖市人大和政府颁布的调整劳动关系的规范性文件以及我国政府批准的国际劳工组织的国际劳工公约。我国是国际劳工组织的创始会员国。迄今国际劳工组织已制定了174个国际劳工公约,国际劳工公约经会员国的政府批准,在该国便具有了法律约束力。 相似文献
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执行劳动法过程中工会的身份定位和重要作用 总被引：1，自引：0，他引：1
法律就是保护权利和限制权力的。劳动法的重要原则就是保护劳动者的权利 ,限制用人单位的管理权力。工会要坚定地站在劳动者一方 ,履行“维护劳动者合法权益”的“基本职责”。 相似文献
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万众瞩目的《中华人民共和国劳动法》经过几个月的学习和准备,已于今年元月一日正式开始实施了。它的实施对我们工会到底意味着什么?根据劳动法的要求,工会应当做哪些工作?工会要改变哪些传统做法,以适应劳动法对工会的要求?这未必是每个工会工作者都十分明确的问题。笔者认为,有必要在劳动法开始实施之日,与广大的工会工作者们共同进一步探讨这一问题。一劳动法是对劳动制度改革成果的肯定,是从法律上对新确立的劳动关系主体的确认。计划经济体制下(以下我们暂且称之为旧体制),与之相适应的劳动关系的建立,完全由劳动部门统一包下来,公民只要没考上更高一级的学校或是大中专毕业生,就统一由劳动部门分配就业。而市场经济体制下,《劳动法》第十六条第二款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”两种经济体制建立劳动关系的手段发生 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》自1994年7月5日颁布至今已12年了,12年来,我们对劳动法认识日益深化,但仍存在一些欠缺和不足。尤其是怎样认识劳动法中“经济利益”与“奉献精神”的关系,是当前贯彻劳动法中的一个重要问题。目前看,实践中过多强调“无私奉献精神”而忽视劳动法赋予劳动者的权益,不仅侵害了劳动者利益,也使劳动法的贯彻执行大打折扣。这一点必须引起我们的高度注意。一、法律的作用是限制权力和保护权利2004年3月14日第十届全国人大第二次会议通过的中华人民共和国宪法修正案,增加了“公民的合法的私有财产不受侵犯”的条款。这是… 相似文献
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论《劳动法》的修改与完善 总被引：2，自引：0，他引：2
张作川 《中国劳动关系学院学报》2006,20(3):31-34
《劳动法》颁布已12年,现在的劳动关系远比12年前复杂得多,维护劳动者权益的任务也远比12年前艰巨得多。广大职工和工会工作者迫切要求尽快修改和完善《劳动法》。《劳动法》应该真正成为一部内容全面、标准具体的法典式的劳动法,以更好地保护劳动者合法权益。 相似文献
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