落实《劳动合同法》须重视工会的权利

2008年1月1日实施的《劳动合同法》是一部重在维护劳动者合法权益的法律,规定的内容更加全面、详细,更具有操作性。其中多处涉及到工会的权利,体现了工会组织对维护和谐稳定的劳动关系的不可或缺的作用。条文对工会的权利的规定归纳起来有以下三个方面：     

市场经济下工会化供需模型的启示

在劳动力工会化过程中有需求和供给两方，供需双方的平衡决定了工会会员在劳动力中的比例，本文拟用工会化供需模型来分析我国当前工会会员的构成和职工高入会率背后的问题，并和我国工会组织工作思路相对比，探索市场经济条件下工会化的规律。     

只为浇开幸福花——记隆德县沙塘镇街道村党支部书记高维国

在隆德县沙塘镇有位远近闻名的创业家，他就是街道村党支部书记高维国。这位48岁的共产党员，凭着实干加苦干的精神，不仅自己致了富，而且带领群众走上了小康之路。     

汗水浇开幸福花——记宁夏隆德县沙塘镇街道村党支部书记高维国

隆德县沙塘镇街道村党支部书记高维国,是一位远近闻名的好支书。这位48岁的共产党员,凭着苦干加实干的精神,带领群众发家致富,闯出了一条致富之路。先富起来的能人 1984年,改革的春风吹到宁夏的六盘山区,在隆德县农牧局当司机的高维国再也按捺不住一颗跃跃欲试的心。他不顾领导的挽留和家人的劝阻,毅然辞去了工作,回到沙塘镇街道村搞个体运输。然而,创业并非像高维国想象的那么简单,他遇到的第一个头痛事就是没有汽车指标。那时候,是计划     

我国人力资本投资的分析与思考

传统经济学认为，产品的生产主要是由劳动 和资本两种生产要素参与完成的。随着经济社会 的发展，生产要素的范畴逐步扩展，原来隐含的要 素独立化趋势加强，人力资本作为一种独立的生 产要素，在知识经济时代正逐步转化为主导制约 性要素。人力资本理论的研究也刚刚起步，在我     

论和谐社会构建中的法制建设

社会主义和谐社会的构建,是党和人民共同奋斗的目标和任务,是一项重要的历史使命。构建社会主义和谐社会的理念宗旨对法制建设的完善和发展起着至关重要的作用。本文着重从法制的角度去揭示和谐社会和法制建设的关系,重点分析和谐社会构建中存在的问题以及针对性的提出若干建议。     

科学规划谋发展 愚公移山建特区——东川再就业特色产业园不断取得新成就

东川区是典型的因矿而兴、以矿建市、以铜立市的资源型矿业城市，是我国重要的以铜为主的有色金属老工业基地。长期以来，作为重要的原材料供应地，东川为我国经济社会发展和国防建设做出了重要贡献。     

推动工资集体协商应用机制路径分析

开展工资集体协商工作，是落实职工经济利益，构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手，也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明，以工资集体协商制度建设为突破口，寻找路径，建立完善工资集体协商各种机制，对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。     

劳务派遣职工以加入派遣单位工会为宜

为了保护劳务派遣劳动者的合法权益，使劳务派遣劳动关系处于和谐稳定的状态，《劳动合同法》对于劳务派遣所涉问题作出了专节规定．该法第六十四条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会．维护自身合法权益。”     

唐律中关防制度考析

为护国家的安定和统治、增加国家财政收入,唐代高度重视关防制度。通过健全关防管理体制,完善关防（道路）通行凭证管理、人员出入关（境）管理、对外贸易管制、边防安全管理、关税征管等法律制度,以及多样化的法律形式,形成一个相对完善的关防法律制度。从而奠定后世关防法律制度的经济财政职能;缓解了关防法律制度对百姓严格的人身控制,促进了唐代经济和外交的有序发展;确立了后世关防制度的基本内容;甚至对当代道路管理和边防法律制度都产生了重大影响。