中国劳动关系学院工资集体协商专题研讨会综述

2008年10月29日,由中国劳动关系学院主办、工会学系承办的工资集体协商专题研讨会在中工大厦二层多功能厅举办.中国劳动关系学院党委书记颜辉、院长李德齐、副院长沈琴琴出席会议并讲话.杨汉平副院长出席.劳动关系系、公共管理系、法学系、基础部、安全工程系、经济管理系、干部培训部、科研处、学报编辑部、图书馆、高职学院、继续教育学院等系部主任、教师及工会学系师牛共50余人出席会议.研讨会由工会学系主任杨冬梅教授主持.     

论可持续发展观下的现代大学生的素质结构

教育领域的可持续发展之核心就是培养人正确认识自然、社会及自身的过程,也就是人的素质从潜在形态到不断激活及至不断提升成长之过程。可持续发展观下的现代大学生的素质结构,要求具备坚定正确的政治方向和高尚的道德品质、广泛而扎实的知识基础、多样的技能和能力、较深的人文社会科学基础知识、独特的个性和良好的心理素养。     

WTO透明度原则对我国法律制度的影响

当今国际竞争空前激烈，WTO规则事实上已经成为国际竞争的主要规则。中国加入WTO后，自当遵循WTO规则参与国际竞争，因此，我们应当了解WTO规则并以之为模本协调我国的法律制度。透明度原则是WTO重要的基本原则之一，是WTO追求的三大目标(贸易自由化、透明度、稳定性)之一。基于其重要性，笔者试就此原则对我国法律制度的影响进行初步的探讨。     

论我国行政监察体制存在的问题及其对策

我国行政监察体制存在党政不分和现有双重领导体制限制其作用发挥的问题。垂直领导体制的独立性、纵向性、层次性和组织性的特点,使之在新加坡、香港有效运作。为有效地行使行政监察权,我国可以在依法治国方略指导下建立垂直领导体制。     

经济全球化下我国企业的本土优势

经济全球化作为一种趋势,影响着世界经济的发展方向,也同样影响着各个国家经济发展的进程。要使中国企业具备长期持续增长的能力、不断创新的能力、适应各种竞争条件,就要发挥中国企业的优势。中国企业有众多的优势,包括本土优势。中国企业首先要懂得如何利用本土优势来获得成功。只有在利用本土优势的基础之上对企业文化、企业特点上有所创新,才能在国际市场中利于不败之地。     

我国消费信贷业务中的风险及其控制

消费信贷业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用。尽管近年来我国的消费信贷业务有所发展,但业务类型及服务方式仍比较单一。由于个人信用制度和信用监督体系不健全、信贷机构经营管理机构的缺陷、相关法律法规不健全、社会保障制度不完善等原因,使其在操作上存在多方面风险。因此,要从信用体系、内部风险管理体系、法律体系、社会保障制度等方面探讨如何应对面临的风险及对策。     

论江泽民法德合治反腐败模式的建构

江泽民确立了法德合治反腐败模式。其理论依据是:道德和法律在反腐败中有着不同的特点和作 用,两者的有机结合是反腐败的根本途径。其内容为:依法治国,营造反腐败的法治氛围,重点整治司法腐败;以德治国,营造反腐败的德治氛围,重点对共产党员尤其是领导干部的廉洁廉政教育。     

劳动争议调解制度设计的本土资源和国际视野

劳动争议调解制度是我国解决劳动争议的一项重要制度,它是我国长期处理劳动争议实践经验的总结。适应协调劳动关系,发展和谐劳动关系的需要,应当立足于我国劳动争议调解制度的实践经验和本土资源,比较借鉴国外调解制度,改革和完善劳动争议调解制度,构筑多元化多层次的劳动争议调解格局,推进劳动争议调解制度的现代化。