转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究

我国的劳动力派遣模式主要是雇佣型劳动力派遣,低端劳动力在派遣劳动者中占很大的份额,有些企业存在着过度派遣问题。这种状况与转变经济发展方式的要求相距甚远,在一定程度上限制了高层次创新人才以及适应特殊项目的人才群体的流动,因此由雇用型劳动力派遣模式向集体型派遣模式、试用型派遣模式和登记型派遣模式的创新将成为必然。在劳动力派遣模式多样化的条件下,不同类型的劳动者会根据自身就业需求选择相适应的派遣模式。     

关于国民教育在社会发展中的作用与地位的认识

衡量社会发展水平和决定社会发展的最根本因素是人的智力发展水平,物质生产能力只不过是其外化形式.由此决定促进我国社会主义发展的最根本途径是进行国民教育体制创新,最大限度地实施国民教育,最大可能地促进人的智力水平的提高.当前,首先要形成国民教育的全民意识,在所有社会事务中树立教育至上的理念;其次是形成一个完整的国民教育体系.     

项目团队效能的系统运行机制及其特征研究

20世纪90年代以来,项目的高失败率现象引发了对项目团队及其成员的特征与行为的研究,本文以项目团队效能为研究问题,分析了项目团队效能的系统运行机制,创新性地识别出项目团队效能的反馈修正过程,指出以项目里程碑为节点的反馈与修正为项目团队效能的提升提供了有效的支撑,这是项目团队的运行机制与其他类型团队相比较所具有的独特特性;并总结了项目团队效能所具有的系统特征,为项目团队效能的系统研究提供了理论框架.     

劳资合作：入世后我国企业劳资关系的发展方向

入世将引起我国劳资关系的深刻变化,劳资关系的剧烈冲突将成为不争的现实。美国通用汽车公司实施的劳资合同战略为我国企业协调劳资关系提供了成功的经验。遵循“以职工为本”的管理思想,通过劳资双方的互动来加强劳资合作,应该成为我国企业协调和改善劳资关系的方向。     

山东工会管理干部学院2001年《工会论坛》办刊暨表彰会纪要

10月 2 6日 ,时逢金秋季节 ,泉城的阳光分外灿烂。上午 9点 ,山东省工会管理干部学院《工会论坛》办刊暨表彰会在学院培训楼召开。济南市总、济南铁路局工会、济钢工会、莱钢工会等 2 8个单位的 6 0多名代表出席会议。山东省总工会副主席、党组副书记、学院院长张召盈出席会议并作重要讲话。省总宣教部长伊戈扬、省总政研室主任安立志也在主席台就座。会议由学院副院长、《工会论坛》副总编张启山主持。省总副主席张召盈对座谈会的召开表示热烈祝贺。他首先谈到了工人报刊的定位问题 ,充分肯定了《工会论坛》创刊七年来所取得的成绩 ,然后对…     

基于流程成熟度体系的项目团队效能研究

由于项目团队效能的系统属性仅仅通过系统的单个要素,如团队成员的个性、行为等,无法充分解释,因此,必须从系统管理的视角考虑这些要素之间的关联性及其与系统环境之间的关联关系。基于流程成熟度体系的项目团队效能提升机制,充分考虑了项目团队效能生成过程的系统性及其系统构成要素之间的关系,为循序渐进地螺旋式提高项目的成功率提供了具有可操作性的思路、框架和方法。     

试论中国便利店的发展形式及其市场分析

从我国零售业的现状以及未来面临的压力来看 ,便利店这种业态形式有着广阔的发展空间 ,充分发挥直营、自由、特许这三种连锁经营形式 ,能够提高我国便利企业的整体竞争能力。     

蛮羊血液部分生化指标测定

蛮羊血液部分生化指标测定杨明海张成林普天春龚光建（北京动物园１０００４４）蛮羊（Ａｍｍｏｔｒａｇｕｓｌｅｒｖｉａ），又叫髯羊，为牛科蛮羊属，原产非洲的阿尔及利亚、摩洛哥等地，因现存数量极少，被国际自然与自然资源保护联盟（ＩＵＣＮ）列为近危种（Ｖｕｌｎ...     

知识管理:信息时代企业管理的新思维

知识管理的主题是信息的共享、分配和使用，其目标在于依靠知识的创造和利用促进企业长期创新和获取骄人的业绩。为此，必须建立扁平的、以团队文化为基础的企业组织，并培养高素质的知识主管。     

大学生学业生涯辅导体系的整体设计研究

我国现有的大学生生涯辅导体系偏重于就业、创业方面的职业生涯辅导,忽略了基于人文精神的学业生涯辅导。大学生学业生涯辅导体系整体设计的目的是解决大学生在入学初期对于学业的迷茫以及如何衔接学习和就业的困惑。大学生学业生涯辅导体系的整体设计包括课程体系、方式体系、方法体系、保障体系和评估体系,帮助大学生客观地认识自我,科学地规划自己的学习、成长与发展,带着目标有计划地度过大学生活。