工会应当力推企业承担社会责任

企业承担社会责任是时代发展的要求,是社会公众的要求,也是企业发展的内在要求。企业在新时代发展必须融入企业社会责任的世界潮流之中去,以强烈的社会责任感和高瞻远瞩的国际视野,对待和承担社会责任。     

关于发挥工会“大学校”作用的调研与思考

充分发挥工会"大学校"作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好,是党中央在新形势下对工会工作提出的新要求,工会组织应从巩固党的阶级基础和执政基础的战略高度,努力做好这项工作,为积极应对金融危机,团结动员职工为保增长、保民生、保稳定,全面推进小康社会建设做出应有的贡献。     

城镇贫困职工解困机制问题研究

随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,我国城镇职工贫困问题已成为一个严重的社会经济问题,越来越引起人们的关注。据国家统计局推算,1996年我国城镇至少有1200万人处于相对贫困状态,其中95%以上为职工或职工家庭。认真研究、逐步建立城镇贫困职工解困机制,妥善解决城镇职工贫困问题,是当前摆在各级领导面前一个亟待解决的重大课题。一、城镇贫困职工的现状从理论上讲,贫困可分为以统计标准确定的相对贫困和以实际生活状况确定的绝对     

关于新桥镇总工会参与社会管理创新的调查与思考

江阴市新桥镇总工会在参与社会管理创新工作中,紧紧围绕经济社会发展中心,在党政主导下,积极协同主动作为,以推进"两个普遍"为抓手,建工会强基础;以社会主义核心价值体系建设为目标,建平台提素质;以构建企业和谐劳动关系为重点,促发展重维护;以关注民生为要务,延伸服务,做实工会参与社会管理创新工作。在转变发展方式、建设经济强镇、维护职工合法权益、促进民生改善、维护社会稳定等方面做出了显著成绩。     

非公有制企业工资集体协商制度研究

工资是工人的基本生活来源，员工选择企业首先关注的是自己的劳动报酬。同时，工资也是企业人工成本的重要组成部分，因而成为企业关注的重点问题。在现阶段，非公有制企业中资本与劳动的分配格局尚不规范，资本资源稀缺，劳动力过剩，资本有可能侵蚀劳动。建立与完善非公企业（本文中论述的非公企业仅指私有制企业，包括外商独资企业和国内私有企业）工资集体协商制度，已成为亟待研究解决的社会经济问题。 　　一、培育主体，健全机制 　　工资集体协商制度的基础是劳动主体健全，劳动关系调节机制运行规范。在市场经济中，企业不仅是生产…     

深化改革 勇于创新 努力建设学习型服务型创新型工会

中国工会十六大报告强调，必须深化改革、勇于创新，努力建设学习型、服务型、创新型工会。2013年4月江苏省工会十三大召开后，省总工会新一届领导班子以开展党的群众路线教育实践活动为契机，把加强自身建设作为工会工作创新发展的内在动力和重要保障摆在更加突出的位置，着力抓好“三型”工会建设，努力打造深受职工群众信赖的“职工之家”。     

加强城区工会标准化建设的问题与建议

广西壮族自治区总工会从2010年初开始开展城区工会标准化建设试点工作。按照统一部署,我校课题组赴南宁、柳州、桂林、梧州及北海等市进行了调研。     

基层工会服务职工的路径与方法研究

基层工会服务职工的方法、路径、能力与水平是工会组织密切联系职工群众、发挥好桥梁纽带作用的重要环节。通过专题调研,基于基层工会服务职工工作的总体状况、取得的经验成果和存在的问题与不足,从困难帮扶、创业培训、法律援助、互助保险和心理疏导等方法以及服务职工的制度建设、运作机制建设和保障机制建设等路径,提出进一步提升基层工会服务职工工作的建议和设想。     

关注职工心理 加强心理健康服务——基于江苏省工会开展职工心理健康服务情况的调查

在对江苏省内各级工会组织开展的职工心理健康服务情况的调查中,发现了一些问题,提出以下建议:构建合理的职工心理健康服务网络体系,建立专业的职工心理健康服务队伍,联合政府相关部门共同开展职工心理健康服务工作,进一步加大心理健康知识的普及宣传和教育培训力度。     

提升职工素质促进企业转型升级——关于新桥镇总工会创新工作室的调研与思考

近年来,江阴市新桥镇总工会在贯彻落实党的十八届三中全会和工会十六大精神中,以加快企业、产业工人的转型发展为目标,以机械制造向智慧创造转变为导向,以劳模创新工作室和职工科技创新工作室为平台,强化创新理念、优化创新载体、提升创新服务,加快学习型、知识型、技能型、创新型职工队伍建设,为提升职工素质,促进企业转型升级发挥了重要作用。