新冠疫情防控常态化下加强创新集体协商工作的思考

由于国外新冠肺炎疫情的快速蔓延以及国内疫情的起伏,使得我国新冠疫情防控呈现出常态化和长期化的趋势。后疫情时期,构建和谐的企业劳动关系,助力企业复工复产和健康发展是工会组织的当务之急。集体协商制度是市场经济国家构建和谐企业劳动关系的根本制度和主要手段,工会组织要积极引导劳动关系双方在集体协商制度框架下主张各自的权利和寻求平衡点。     

工人“参与管理”的理论基础

市场经济,企业由产权清晰的行使各自权利、追求各自利益的三个群体组成:所有者群体,行使生产资料所有权、追求利润和资产增值;经营管理者,行使管理权、追求年薪;工人(劳动者)群体,行使劳动力所有权、追求工资收入。由此,必然会产生劳资矛盾,为了在企业内部形成互相制约、相互制衡的关系,即出现工人参与管理制度。市场经济工人参与管理制度的理论基础主要有四个:劳动力个人所有理论、人力资本理论、现代企业理论、现代管理理论。