试析以人为本理念下劳动关系中的心理契约构建

心理契约对构建和谐劳动关系意义重大,坚持以人为本是创新发展心理契约的必然要求。从尊重员工的主体地位、全面把握员工的需求、激励员工的职业发展、关注员工的个性差异等方面提出以人为本理念下心理契约构建的路径。     

山西民营企业的现状与发展对策

近年来,山西民营经济不断健康发展,对促进山西经济和社会发展起到了非常重要的作用。但是,山西的民营经济还存在着诸如企业规模偏小、资本结构单一、投资过于集中、经营管理水平不高等问题,必须采取有力措施加以解决。当前,更应注重解决好规模问题、资本结构问题、参与市场问题和管理问题,只有解决好这四大问题,才能使民营企业顺利实现“五个转变”。     

美国与台湾关系大事记

1988年 1月13日 蒋经国去世,李登辉继任“总统”。(李曾两度赴美留学:1951年在艾奥华州立大学学习农业经济学;1965年进康奈尔大学学习同一专业,1968年获农业经济学博士学位)。 1月18日 李登辉接见来访的美众院亚太小组委员会主席索拉兹,就台与美关系及台湾形势交换意见。 2月25日 李登辉接见美国密歇根大学教授、中国问题学者奥克森伯格时说,台湾是中国的一部分,在未来中华文化的发展上,必将居于关键性地位,台湾绝无独立的可能。 12月3日 李登辉接见访台的美国爱达荷州州长安卓奇,就台与美经济关系等同题交换了意见。     

影响政府门户网站信息公开与获取效率的关键因素分析

以政府门户网站的技术平台为基础,从政府角度分析影响网站信息公开效率的关键因素,从公众角度分析影响网站信息获取、利用效率的关键因素。指出影响网站信息公开效率的关键因素有信息公开的及时性与信息发布的准确性;影响网站信息获取效率的关键因素有信息构建的合理性,信息资源的整合、共享、交换状况及公众沟通状况。在此基础上构建了影响网站信息公开与获取效率的评价指标体系,并提出了相关指标数据的获取方法。     

人力资源生态与人力资源投资风险规避

在人才资源日益重要的当今社会,越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分.构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态,任何一方面出现问题,都会给人力资源投资带来风险.为此,需要优化人力资源生态,规避人力资源投资风险.具体而言,要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容,根据人才偏好生态进行人力资源投资,根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境.     

浅议青少年的个性化教育

在改革开放和社会主义市场经济发展过程中 ,个性化已成为青少年追求的潮流 ,个性化教育成为当代教育发展的趋势 ,加强对青少年的个性化教育就具有十分重要的意义。同时提出从特色学校、特色教师、学生自主性及教育评价几方面实施个性化教育的途径     

以人为本:实现农民工体面劳动的价值取向

目前农民工劳动现状与体面劳动的要求相差甚远,树立"以人为本"的价值取向是实现农民工体面劳动的关键.具体体现为尊重农民工,突出农民工主体地位;贴近农民工,全面把握农民工的需求;服务农民工,提供培训就业渠道;保障农民工,体现制度关怀.     

读北京清真寺里的阿拉伯文手抄本著作有感

不久前,一位阿拉伯友人给我们送来了《大马士革阿拉伯语集锦》中的一本小册子——《北京清真寺里的阿拉伯文手抄本著作》。看到这本小册子感到很亲切。因为它的作者是海迪·阿拉维先生。阿拉维先生是伊拉克的一位学者,曾在《中国建社》杂志社的阿文组和我们一起工作过两年,作为改稿专家,我们之间建立了真挚的友谊;而且这本小册子的内容又是写的关于中国的伊斯兰教的情况;同时阿拉维先生那次到清真寺去又是我陪他一起去的。     

内心和谐：高校德育的新视角

关注学生内心和谐是构建社会主义和谐社会的前提和基础，是促进学生全面发展的必然要求，是摆脱学校德育现实困境的有效选择。学校应借鉴我国传统和谐文化丰富学生人生底蕴，突出人生理想信仰教育夯实学生精神根基，以领悟唯物辩证法养成学生科学思维方式，渗透人文关怀改进德育方法，从而提高学校德育实效。     

提高企业领导干部自身素质之我见

作为企业领导干部，对企业改革、稳定、发展，担负着不可推卸的责任。这样的责任，决定了企业领导干部在企业活动中，应发挥工作上的带头作用、职工群众中的号召与凝聚作用、日常形象上的表率作用。按照胡锦涛总书记关于建设高素质干部队伍的要求，企业领导干部应坚持学习邓小平理论、用“三个代表”重要思想武装头脑、切实践行科学发展观，