建立工会专职工作者职级薪酬分配机制——成都市锦江区总工会魏宇光谈工会专职工作者职级薪酬制

随着工运事业的不断发展,越来越多的市、区(县)、街道(乡镇)工会组织开始从社会上公开招聘工会专职工作者。然而,如何建立与工会工作相适应的、合理公正的薪酬分配制度,稳定工会专职工作者队伍,调动工会专职工作者积极性成为一些工会组织正在思考的问题。两年前锦江区总工会出台了《工会专职工作者评级(试行)办法》。该《办法》的核心是个人收入与工作绩效挂钩,对工会专职工作者实行动态管理。锦江区总工会党组书记、常务副主席魏宇光接受访问时,介绍了他们建立职级薪酬制的具体做法,并谈了实施这项制度两年多来的体会。     

提升工会维权实效——昆明市总工会常务副主席赵涤群谈“两书”制度建设

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,经济关系、劳动关系发生着急剧深刻的变化,职工合法权益受到侵犯的现象屡有发生,工会维权面临巨大挑战,传统的工会维权模式已难以适应新形势下工会维权工作的新需求。为了切实履行工会维权职能,云南省昆明市总工会于2011年11月在全国工会系统首创《工会维权意见书》和《工会维权建议书》的"两书"制度。三年多的实践证明,"两书"制度的建立与推行,提升了工会维权的实效。近日,昆明市总工会常务副主席赵涤群,应邀就推行"两书"制度的背景、具体内容、主要成效等作了介绍,并谈了"两书"出台的内在价值。