历奇教育视角下的师资培养及课程设计

历奇教育是通过经历体验而进行学习的教育模式,师资在学习过程发挥关键作用,培养高素质的师资极为重要和迫切,应该根据历奇教育的特点及师资的角色定位等要素,建立科学的师资人才培养课程体系。     

从历奇教育看思维训练

思维是智慧的核心,思维模式不同,产生的结果就不同。思维模式通过培训可以改变,历奇教育就是一种很好的思维训练形式。融合了思维训练的历奇教育对教育工作者提出了更高的要求。     

“主题”和“意义”是体验学习的关键——兼议历奇教育的“生命力”

"历奇"教育,在国内更多地被理解为"体验"教育,自2002年从香港引进中国大陆以来,被不断推广、应用,取得了可喜的成效。但也应清醒地看到,由于对"历奇"教育存在的片面认识,使其在推广、发展过程中遇到障碍,部分地方的历奇教育出现"烟花效应",有关人员出现"江郎才尽"的困境,原被认为很有效的培训模式在某些地方受到质疑和冷遇。因此我们应该重新认识"体验学习",克服认识误区,确立"主题"和"意义"在体验学习中的地位和作用,探讨围绕"主题"和"意义"开展体验学习的方法,使历奇(体验)教育焕发出强大的生命力。     

学习·研究·应用·创新——关于历奇教育的思考

从20世纪90年代开始,各种以拓展训练为主的体验式教育培训在国内深受欢迎。我们考虑到户外拓展活动中许多因素难以控制和掌握,风险太高,费用太贵,难于广泛运用在学校教育和课堂教学等状况,开始摸索在安全可控条件下能给人同样启迪的历奇教育的运用。经过工作者们5年的不断尝试与实践,历奇教育已经在国内70多座城市广泛应用于中小学生、团干部、公务员、企事业单位员工的教育培训中,取得了极大的成功。为总结提升国内历奇教育的整体水平,分享港澳等地区历奇教育的经验,使内地历奇教育工作迈向新的台阶,本期学报我们收集了国内和香港部分历奇工作者的经验总结和研究性文章,既有对历奇教育可持续性发展和精细化管理的思考;也有探讨历奇教育在大学新生入学教育、青工培训、中小学校教育及团校系统、监狱系统的运用;还有两位香港资深历奇工作者对历奇为本辅导的基楚理念反思和介绍结合挑战网阵与历奇为本辅导的应用。迈向未来,在探索研究本地化的历奇教育开展之时,我们需要更多地参考国外和港澳地区的资料和成功经验,也需要结合本地特点和不同受众的实际进行广泛的实践,更需要树立"没有最好,只有更好"的理念,不断创新历奇教育运用和操作。     

历奇教育在青年培训中的应用

历奇教育,在内地更多地被理解为体验教育,自2002年从香港引进内地以来,被不断推广、应用,取得了可喜的成效.但青年培训中应用历奇教育理念要注意克服各种误区,应切记要围绕一定的主题进行,且每项活动设计应围绕主题体现特定意义,尤其是适当的启发和引导才能围绕主题达到预定目标.