让榜样的力量鼓舞员工士气

为了推进重庆能投集团中环公司和谐工作步入新的发展阶段，公司党政领导多次召开会议研讨促进稳定、构建企业和谐的新思路、新方法。结合长期的工作实践，创造出“六必访八必谈”促和谐新举措。六必访即职工有婚丧大事必访。职工家庭发生矛盾必访，职工生病住院必访，职工家庭发生自然灾害必访．职工生日必访，职工有特殊困难必访。     

矿难无情人有情——巨能一公司向“5.30”矿难职工捐款

5月30日，松藻煤电公司同华煤矿发生的煤与瓦斯突出特大矿难事故牵动着重庆能源巨能一公司干部职工的心，他们迅速行动起来，积极为事故受害人员和家属捐款献爱心。     

扶贫帮困送温暖呈现新特点

从前年初开始，重庆能源集团南桐矿业公司工会就设立了“企业发展创效奖”，对在企业生产、安全、经营等基层岗位上小改小革、技术创新、解决技术难题、为企业创造经济效益或社会效益的普通职工，按四个等级分别给予10000元至50000万元的奖励。“企业发展创效奖”设立以来，已有不少基层普通职工受到了奖励。     

用科学发展观引领干部职工——重庆巨能一公司因企制宜开展学习实践活动纪实

根据党的十七大部署，中央决定从2008年9月开始，用一年半左右时间分三批在全党开展深入学习实践科学发展观活动。国有企业是第二批参加单位．活动从3月开始到8月底结束。这是继2005年在全党开展的以学习实践“三个代表”重要思想为内容的保持共产党员先进性教育活动之后我们党加强执政能力和先进性建设，     

广辟维权渠道 服务企业发展——重煤一公司工会注重发挥老年人才的特殊作用

在以人为本、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风的今天，作为职工群众诉求代言人和利益维护者的企业工会如何立足实际多渠道全方位发挥其在构建和谐企业中的特殊作用？近年来，重庆煤炭第一建筑安装工程公司工会采取创新工作方式、广辟维权渠道办法，动员和组织离退休职工同绕服务企业开展献余热活动．由此既为老年人才老有所为提供了切实有效的保障．又为新时期企业工会维权工作增添了应有的生机和活力。