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在员工与企业间出现心理契约破裂时,员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家
企业的 199 名员工为样本,以工会主席任命方式作为调节变量,探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会
参与之间的关系。研究发现:心理契约破裂显著负向影响员工工会参与;工会主席的任命方式在心理契约破裂
与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中,心理契约破裂显著负向影响员工工会
参与;在工会主席由员工投票直选的企业中,心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验
证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系,证明了工会主席直选对工会维
权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。 相似文献
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C2C是电子商务的专业用语,即个人与个人之间的电子商务。随着互联网的普及,我国电子商务C2C模式诸如淘宝、拍拍等网络平台的规模也变得越来越大,而对于C2C如何征税,征多少税仍是我国法律界探讨的一个热点问题。从2008年北京网店新规的出台开始,我国就已经着手了电子商务税收的新探索。对C2C的征税制度进行研究,将有助于我国电子商务税收制度的完善。 相似文献
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