对目前实施生育保险局限性与突破方向的思考

目前生育保险制度在我国尚未全面推进,其原因是局部地区相对独立的改革及立法的滞后。未来生育保险突破的方向应是向全国统一规划、实施、调剂和管理的态势发展。政府和社会应进一步重视生育保障的社会价值,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。     

全面建设小康社会与工会女工组织

在全面建设小康社会的历史进程中,工会女职工组织应正确处理与物质文明、政治文明和精神文明建设的关系,不断提高素质和创新能力,更好地维护女职工的合法权益。     

扎实推进党风廉政建设

井下作业公司有职工6500多人，基层单位点多、线长、面广，队伍相对分散，外出队伍较多，教育管理难度火。面对新形势，如何抓好党风廉政建设?公司结合实际，积极探索党风廉政建设的有效途径和方法。坚持以灵活多佯形式开展党风廉政教育．加强教育管理，深化教育效果，建立和完善有效的规章制度，不断加大民主监督力度，在公司广大党员干部中牢固构筑思想道德防线、党纪法规防线，扎实推进党风廉政建设。     

女职工心理健康亟待关注——对女职工素质提升工程时代内涵的思考

工会女职工在构建和谐社会伟大历程面临着新的挑战。工会女职工组织要积极开展女职工心理健康工作,提升女职工素质,从而充分发挥工会女职工组织作用,促进社会和谐与进步。     

关于深化女职工“关爱行动”的调研与思考

南通市女职委通过对本地区深化女职工"关爱行动",加强人文关怀和心理疏导的调研,比较全面了解了全市工会女职工组织在权益维护、素质提升、关爱行动尤其是开展女职工人文关怀和心理疏导方面的情况,在涌现典型特色的同时也呈现了女职工工作中需要迫切解决的"沙漠地带"。调研组就新形势下拓展创新女职工"关爱行动"活动内涵与载体、加强人文关怀进行了探讨,提出了建议和意见。为进一步组织、引导、服务好基层女职工,全面落实"五件实事"创新实践树立了新目标,注入了新动力。     

精心建设女职工“心灵家园”

为了努力提升女职工的道德文化素质、身心健康素质和岗位技能素质,南通市总工会女职工委员会确定了实施＂心灵家园工程＂的主要模式：即围绕全面提高女职工身心健康素质这个主题,建立女职工心理咨询专家团和女职工心理健康义务疏导员队伍,通过现场咨询、巡回授课、网上沟通三种形式,初步建立起市、县（区）、街道、社区四级组织网络。     

关于南通省级开发区(园区)女职工劳动保护工作的调研报告

南通市总女职委根据江苏省总女职委的工作精神,组织开展了本地区省级开发区女职工劳动保护情况专项督查活动。从省级开发区(工业园区)及所辖企业工会女职工组织建设情况、学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》、女职工专项集体合同推进情况等方面进行督查调研,从而进一步夯实了工会工作的重要领域的女工劳动保护工作,对建立和谐劳动关系,保持职工队伍稳定,促进企业不断创新发展具有重要意义。