计件工资制也应支付加班费

李国应聘到一家实行计件制工资的工厂上班。一段时间后,李国所在工厂接到一个大订单。为尽快完成任务,厂方要求李国等30人加班,李国等人表示同意,并在5个月内完成正常定额1倍以上的工作量。但在结算工资时李国等人发现,工资并未考虑加班成分。多次和厂方沟通未果后,30名工人向法院提起诉讼,要求厂方支付加班工资。法院上,李国等人说,为完成这个大订单我们几十个人常常加班到夜里,厂方应支付这段时间的加班费。厂方代表则说,工厂一直按照计件标准支付报酬,工人已经按照工作量多劳多得,也就不存在加班工资一说。法院经过审理,依法判决公司按照工人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。法官解     

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违反保密协议未致损失应否赔偿？案例：王女士与某公司签订了一份为期1年的劳动合同和保守商业秘密协议，合同约定王女士从事财务工作。2013年4月29日，公司发现王女士擅自将公司的财务数据及上市资料共21份发送到她的个人邮箱，遂通知王女士到公司了解情况。王女士承认此举侵犯了公司的商业秘密，答应在5月13日前赔偿公司4700元。5月1日，王女士提出辞职，公司要求王女士按照协议支付赔偿金4700元。请问，王女士必须支付这笔赔偿金吗？     

离婚时电子商务范畴酌财产也兽分割

国伟和叶青是“80后”小夫妻，婚后合开一家网店，每年能带来100多万元利润。在婚后第三年，两人协议离婚，但却为谁做这家网店的老板互不相让。此后国伟更改登录密码，叶青无法再经营网店。虽然只是一家虚拟店铺，但叶青认为自己付出了大量心血。现在国伟将网店占为己有,她心有不甘，将国伟告到了法院。