雇主责任中雇佣期间的认定规则

在雇主责任的司法裁判和理论研究中,关于雇员的何种行为属于雇佣期间应由雇主承担责任,即关于职务行为的认定问题一直是雇主责任中最具争议的问题。雇佣期间的认定和雇主责任的制度机理、时代发展密切相关,与受害人的人身损害赔偿不可分割。借鉴英美法的紧密联系标准和牵连性规则,雇佣期间的认定可采取:为雇主利益标准;紧密联系标准;保护受害人标准和雇主责任推定标准。