煤炭企业发挥工会“大学校”作用刍议

煤炭产业是劳动密集型产业,在科学发展观理论指导下,维护好职工权益,提升职工队伍整体素质,是摆在煤炭企业工会组织面前的重要问题。工会要发挥"大学校"在教育、维权、维稳等方面的作用,为企业发展不断注入生机和活力。     

当代企业职工思想政治工作“员工思维”的价值和意义

“员工思维”是从员工的角度出发开展企业职工思想政治工作的工作思维,把员工的需要和利益的满足以及问题的解决看成是工作的根本.“员工思维”本质上是“以人为本”的工作思维,是企业思想政治工作“以人为本”的具体体现,是我党民生工程得以实现的前提.“员工思维”是切实改善企业职工思想政治工作的关键,“员工思维”注重职工的实践活动,是企业职工思想政治工作“员工思维”与“任务思维”的区别所在.     

对国有企业实施党管人才的战略思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“要坚持党管人才原则”。培养和造就大批适应现代化建设需要的各类人才，是改革和发展强有力的组织保证。因此，坚持党管人才原则，是我们党为全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，为实现全面建设小康社会的宏伟目标，提出的新要求，是根据党所处历史地位的新变化，对改革和完善党的领导方式和执政方式，提高党的执政能力做出的重要战略部署。坚持党管人才原则是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。