为了一位精神病患者

一位员工因与同事发生争执，被单位按待岗处理。待岗期间，员工却患上了精神病。一年以后，单位以其考试不合格为由，解除了与该员工的劳动关系。其监护人对用人单位的这一举措不能接受，开始频频诉讼、上访，并出现过激行为。该员工与用人单位的劳动关系究竟该如何处理？石首市总工会反复协调，终于化解了这场劳资风波。