试论用管理伦理构建民营企业和谐劳动关系

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,创建和谐的民营企业劳动关系是构建和谐社会的重要基础。从企业管理角度来讲,以实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实维护职工的合法权益,就要靠管理伦理的独特优势来弥补规章制度强制性的不足,让职工团结一致与企业同生存、共发展。     

预防和处理集体劳动争议心理对策研究

当前不同利益群体之间的矛盾尤其是劳动关系矛盾日趋复杂,各种类型的集体劳动争议案件逐年上升,已严重干扰和阻碍了社会的稳定和发展,成为各级政府着力解决的热点、重点和难点问题.本文分析了集体劳动争议的现状及特点,在此基础上用心理学的理论探讨了有针对性的、可行的预防和处理集体劳动争议的心理对策,对降低集体劳动争议的发生率和破坏程度,促进社会稳定与和谐具有一定的理论价值和现实意义.     

改变工会依附形象 强化工会维护职能

改变工会依附形象强化工会维护职能闫晓燕市场经济的发展和现代企业制度的推行，给工会带来了新的全方位的挑战。尽管当前形势下工会工作需要解决的问题很多，但归根结底还是首先要改变依附形象、强化维护职能，在思想观念及工作实践中有一个大的突破。这个问题解决不好，...     

全心全意依靠工人阶级是办好社会主义企业的根本途径

近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的不断深入,全心全意依靠工人阶级办企业,已在一些企业的经营管理层中形成共识。我省涌现出一批象邯郸钢铁厂,唐山钢铁厂,保定第一棉纺厂,华北制药厂等全心全意依靠工人阶级办好企业的先进典型,广大职工的积极性得以进一步的调动。据省总经济部的调查,1996年我省职工提出的合理化建议有260万件。被采纳的有131万件,实施的有91万件,实际创造效益达17亿元,比1991年提高70％以上。实践证明,职工群众是企业活力的源泉,全心全意依靠工人阶级是搞活企业的根本途径,是企业改革成败的关键。然而,在推进改革和建立现代企业制度的进程中,在如何全心全意依靠工人阶级办企业的问题上,还有一些不尽人意的地方,其主要表现是:一是思想认识上存在误区。有些企业的经营管理者对全心全意依靠工人阶级缺乏正确的认识,思想不到位,认为“企业搞得好不好,关键在领导,群众说了算,企     

贯彻十七大精神工会工作应当把握的着力点

党的十七大精神对于全党全国具有重要的指导作用，其又是工会十五大精神的核心，工会组织深刻把握党的十七大精神，才能领会工会十五大精神实质，才能把握工会服务大局的着力点。     

缺乏民主管理是现代企业制度之殇

在现代企业制度的建立与完善过程中,必须站在全局的高度,坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本方针。应当在有关法律尤其是公司法中明确民主管理及职工代表大会在公司中的地位,将职工代表大会界定为公司的组织机构之一,在公司治理结构中名正言顺地确定其位置,理顺公司管理与民主管理的关系,寻求两者最佳结合点。     

安全生产问题随谈

安全第一方针，已不断被我国政策、法律所强化；对违反《安全生产法》行为的处罚，我国法律正在逐渐加重；严格遵守安全生产法律法规，不仅是职工之福，亦是企业之福。     

关于对我国劳动合同法认识的探讨

劳动法律侧重保护劳动者利益是世界劳动法律坚持的铁则,我国劳动合同法应当坚持保护劳动者利益的原则。从我国劳动关系的现状看,劳动立法应当向劳动者倾斜,对劳动合同法的偏见应当纠正。应该认识到,劳动合同法既不是对劳动者的单保护法,没有给劳动者提供"铁饭碗",也没有增加用人单位的经营成本。同时,低端加工制造业向外转移与劳动合同法的实施没有必然联系。     

浅论基层工会工作重点

基层工会干部面临工作多、兼职多与人手少的矛盾,只有抓住重点才能赢得工作主动权。工会工作的重点有二:维护职工合法权益;团结带领职工积极投身于全面小康社会建设。维护职工合法权益要解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。调动职工积极性,工会要为职工竭诚服务,工会干部应当成为立足岗位建功立业的带头人。