改制莫冷职工心

当前，随着十五大精神的全面贯彻落实，企业改制在各地正方兴未艾。然而，一些企业改制以来，职工积极性非但没有提高，反而出现下滑的趋势。据某地一项调查，认为改制后自己积极性有所提高的职工只有１８４％；和以前一样的占大多数，为６６４％；下降的占１５２％...     

企业改制焉能解散工会

一个时期以来，在国有企业和集体企业改制过程中，将工会或一撤了之，或随意与其它部门合并的“解散工会”之风很盛。浙江省宁海县已改制的６２家国有、集体企业，绝大部分工会已自行消亡；浦江县４３家改制企业中，工会工作尚属正常的仅剩４家。（８月１７日《工人日报》...     

用法律武装职工

有一幅漫画 :某单位招聘人员 ,凡是知道《劳动法》的 ,他们一概不要。唯有一个不知道《劳动法》的反倒被录用了。这种现象在现实生活中绝非子虚乌有 ,让人颇有感触。依法治国 ,是我们党领导人民治理国家的基本方略。改革开放以来 ,随着法制建设的不断加强 ,职工群众的法治意识逐步觉醒 ,开始理直气壮地运用法律捍卫自己的利益。虽然法律已日益成为职工群众保护自己合法权益的有力武器 ,但现实状况与依法治国的要求还有一定差距 ,特别是职工群众对法律知之不深、了解不透 ,影响了依法治国的实施。实践中 ,有法不依 ,侵犯职工合法权益的现象之…     

实践“三个代表”要求 加强职工思想政治工作

江泽民总书记在庆祝建党80周年大会上的重要讲话中指出:“加强有说服力的思想政治工作……使人人都有受教育的机会和享受文化成果的充分权利,使人们的精神世界更加充实、文化生活更加丰富多     

工会主席要“务正业”

工会主席要﹃务正业﹄闵坤斌报载：某公司因女厕所地面上有几处血迹，查问时却没有一位女工主动承认，该公司工会主席竟将２０多位女工带到厕所，解下裤子，一一“过堂”，予以验证。这种侵犯职工权益的做法，引起了职工的强烈不满。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是...     

让下岗职工离“岗”不离“家”

当前，在经济结构调整和深化国有企业改革过程中，一些职工经受着下岗的阵痛。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的职工，也仍然是企业工会的会员。工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。而与在岗职工相比，下岗职工更需要工会组织的关心和帮助，给他们送去“家”的温暖，使他们离“岗”不离“家”。要让下岗职工离“岗”不离“家”，必须切实做好以下几个方面的工作：一是要把好关。职工下岗是一项政策性很强的工作，中央和各级地方政府都制定了具体的政策措施。作为…     

改制风波的启示

企业改制方案必须提交职代会审议通过，这是一个不容争论的问题。不少地方还为此专门发了红头文件。然而，在实践中，改制方案不征求职工意见，“绕开”职代会的新闻仍不时见诸报端。安徽原安纺一、二厂与中国华源集团资产重组，因未充分征求职工意见而引发风波，导致重组搁浅。后合肥市委、市政府广泛征求职工意见，使重组方案在职代会上顺利通过；原重庆水利电力机械厂在让重庆海通机械制造有限公司实施兼并时，由于没有将方案提交职代会审议，引起职工强烈不满，纷纷上访、上告。当地的永川市委、市政府充分尊重职工的意愿和选择，将兼并…     

要相信职工群众

全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针，这是中央一再强调并一贯坚持的。在企业中落实依靠方针，一个不可或缺的前提就是要相信职工群众。企业经营者只有相信职工群众，才能主动把企业重大问题交给职工讨论，才能主动把企业重大决策交给职代会审定，才能主动把厂务向广大职工公开，从而把党的依靠方针真正落到实处。相信职工，是真心实意依靠职工的先决条件。在现实生活中，一些企业经营者尽管口头上也讲要深化民主管理，也表示要依靠职工办企业，实际上却是言行不一致，其所行与所言相差甚远：企业改制、下岗分流等重大举措都避开职…     

履行好第一要务

江泽民同志在“七一”重要讲话中强调:“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质,不断提高他们的劳动技能和创造才能,充分发挥他们的积极性主动性创造性,始终是     

工会要多攀“穷亲”

工会作为党联系群众的桥梁和纽带，是工人阶级自己的群众组织，其基本职责就是代表职工，为他们说话办事，维护他们的合法权益。在企业深化改革的今天，一些职工由于企业转机建制、经济结构调整，加之年龄偏大、技术落后等原因，不得不离开原来的工作岗位甚至下岗。这些在改革开放中出现的新的贫困职工，尽管目前不一定在哪个具体工作岗位上，但他们还是企业的职工，仍然是企业工会的会员。作为“职工之家”的工会，应毫不犹豫地给予他们更多的关爱，为他们说话、办事、服务，给他们送去“家”的温暖，让他们时刻感受到“家”的关怀与温馨。…