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目前企业工资分配中存在的问题主要是：1.政府对企业工资分配的宏观调控和监督管理不到位。有些企业把加班加点工资、各种津贴及各项保障福利费等都计算为最低工资。造成职工实际收入达不到当地最低收入标准。2．社会月平均工资统计不够科学，有些企业特别是私营企业中，以从事体力劳动为主获取报酬的广大职工的工资远远低于社会月平均工资。 相似文献
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工资分配问题历来是员工关注的热点与企业劳动关系的焦点。如何探索建立工资谈判制度,对于规范和谐非公企业劳动关系,进而推进非公企业健康持续发展,促进社会全面和谐进步具有举足轻重的作用。因而,从企业劳动关系的现代化观念培育上,从立法与政策制定上,从企业机制与制度建设上,从操作运行的秩序、规则的建立等诸方面探索建立与规范非公企业工资协商谈判制度,已成为亟待研究解决的社会经济问题。一、当前非公企业工资谈判制度建设的制约因素及成因分析现阶段非公企业劳动关系运行状况的外在表现主要有:劳动合同制度亟待落实,劳动安全卫生与… 相似文献
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改革开放以来，特别是确立了社会主义市场经济体制后，社会保险制度改革日益深化。企业职工社会养老保险问题是一个党和政府关心、全社会普遍关注的热点问题，深化养老保险制度改革，对企业转换经营机制，解除职工后顾之忧，保障离退休人员基本生活，推进我县新一轮创业和保持职工稳定、社会稳定具有重要的意义。 相似文献
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