刹刹安全“评假宴收”风

眼下,国内安全评价公司为矿山和其他行业的客户,提供建设项目(工程)安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价以及专项安全评价等服务多了起来。可是,据笔者了解,有的业主单位对安全评价偷工减料,为了蒙混过关,挖空心思买通验收人员,想办法“腐败”考核验收组成员。他们让验收组成员吃好耍好还要给红包。而有的安全评价公司的从业人员,法律意识不强,由于接受了业主单位的好处,安全评价验收出现走过场现象,放松安全法制观念,淡化验收程序,验收草草率率,看看资料就签字过关。不少职工把这种不负责任的安全评价公司说成是安全评“假”公司。…     

矿难,煤矿工人的悲哀

最近,某煤矿又发生了69人困于井下的透水事故,确实令煤矿职工心情沉重。这些年,从中央到地方,不可谓不重视安全生产。煤炭生产事故频发,说明煤矿安全管理存在诸多漏洞。一些业主明知存在事故隐患,却唯利是图、不顾工人死活,超能力生产。谁都知道人世间生命是最宝贵的,可是,煤矿生产总是一次又一次地以死亡矿工的生命为代价,难道煤矿真的是只能生产带血的煤吗?目前,煤矿艰苦的工作条件造成招工难,一些矿山为了能招到工人,也只讲数量不讲质量,降低招工门槛,造成一些潜在问题的滋生。这已成为一个影响煤矿安全生产的大问题。眼下,煤矿事故频发,…     

企业安全文化建设中存在的问题与建议

一、企业安全文化建设存在的问题与思考。1．部分职工的安全价值观模糊不清。安全价值观是人们价值观中有关安全行为选择、判断、决策的观念总和，是安全文化中最不易变更的因素。职工对安全文化的认识和树立什么样的安全价值观还有待正确引导。在基层连队班组职工访谈中发现职工有以下几种观念和认识：一是干煤炭的职工，不需要多少文化，干煤炭不违章，     

永荣发电厂:给职工一个明白 还领导一个清白

重庆永荣矿务局发电厂大力实施车间、班组事务公开,取得较好效果,调动了广大职工的积极性。 近年来,该厂在实行厂务公开的基础上,不断推进了车间民主管理“两级公开”(即车间事务公开、班组班务公开)。他们建立完善“两级公开”的     

基层班组管理如何与时俱进

当前,班组管理存在的问题主要是班组长文化水平不高,班组科学管理较差。眼下,班组长们缺少的不是技术专长,而是管理知识和经验。随着职工队伍素质的普遍提高,班组长们工作起来,越来越感到力不从心,压力较大。不少班组长是干脏活儿、累活儿、苦活儿、危险活儿的带头人,但在管理上往往是以罚治班、以罚代     

劳动保护工作的价值

劳动保护工作也同其它事物一样，在生产经营活动中的地位也由它们本身价值决定。劳动保护工作在生产经营活动中到底有多大价值？目前尚无理论根据，由于没有价值指标，在商品社会“经济效益为中心的生产经营活动中，它的地位时而重要时而不重要。出了事故的时候就重要．不出事故时就不重要。一些企业或基层领导人重生产轻劳动保护。他们认为：“生产效益不好，劳动保护再好投用；劳动保护本身没有效益，效益是闻接的；劳动安全是个负效益．只是发生事故造成损失，才能看出“安全效益”。     

如何做好下岗职工党员的工作

随着企业体制改革的不断深入,下岗职工中党员也随之增多,如何抓好他们的教育和管理,这是党支部工作的新任务。笔者认为要做好下岗职工中党员的工作,首先要了解这部分党员在想什么?     

从安全文化的角度认识矿难的根源

2005年,我国各类重大、恶性伤亡的矿难不断发生,煤矿事故始终遏制不住。事故发生的原因很多,但多为人为原因。笔者认为,这里面有一个安全文化的问题。事故多与全民安全文化素质不高,与群体安全意识淡薄,与安全科技水平差,与安全经济投入少、安全管理水平低,与人们对危害的认识和社会经济基础差有关。从安全文化的高度认识安全,应当成为当务之急,我们该如何定位和加强安全文化建设呢?树立正确的安全价值观。安全价值观是安全文化的核心。安全价值观是人们价值观中有关安全行为选择、判断、决策的观念总和。这是职工对安全作业的价值观与行为…     

“末位淘汰制”——使思想工作与企业管理紧密结合

去年以来,重庆永荣矿务局发电厂狠抓“末位淘汰制”的推行,使思想政治工作与现代企业管理有效结合起来,企业呈现出一派勃勃生机。 过去,该厂一些干部职工思想观念上有一个误区,认为当了管理干部、成了正式工人,就坐上了铁交椅,只要不犯错误,只能上不能下。在这种思想观念的支配下,许多干部职工思想僵化,工作平庸,