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在社会主义条件下,劳动力仍然是商品,人才也是商品,也必须按“价值”规律流动。但我国现有的人才,仍属部门所有、单位所有,阻碍了人才的合理流动。过去我国采取以行政手段计划分配人才的办法,是与当时的产品经济相适应的,产品经济实行统购包销,人才分配也统招统配。现在商品经济对人才的需求千变万化,只由行政调配已不能满足要求,特别是一些应用新技术的企业,一些新建事业单位,对人才的需求已无法全都统一调拨此外,随着经济改革的深入,承包和租赁制的施行, 相似文献
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