怎样提高领导干部的威信效应

领导干部的威信效应,是指其以自身的声誉和威望对单位职工产生的心理和行为影响.我们经常看到这样一种情况,两个威信不同的干部处理同样的事情,威信高的就能处理好,威信低的就很难处理好.     

深南电的赌局

人们需要反思的是,为什么这类事情总是会会出现在国有企业?尽管国资委对国有企业的管理一直强调"三管":管人、管事、管资产。但"三管"之下还是免不了发生类似的事隋。     

爱与法律的碰撞

法律标志着人类战胜了丑恶和混乱的自然状态吗?法律是权力与自私的结果吗?在《当法律遇见爱》这本法律与文化研究的著作里,耶鲁大学教授保罗·卡恩通过对经典悲剧《李尔王》进行细读,敏锐地指出上述两种观点都不过是犹太-基督教传统的遗产,实际上法律的美德通常受到法律秩序之外的"爱"的挑战。法律之外的世界并非只有自然状态这个唯一的答案,还可能存在一个"爱"的世界。     

怎样提高领导干部的威信效应

领导干部的威信效应,是指其以自身的声誉和威望对单位职工产生的心理和行为影响。我们经常看到这样一种情况,两个威信不同的干部处理同样的事     

在图书馆语境中理解的以人为本

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。对图书馆来说，以人为本有其更丰富的内容。图书馆工作的主体是人，客体也是人，因此，尊重读者权利，是图书馆以人为本的重要内容；保障图书馆员权益，是以人为本的基础。     

文明世界的强盗?

1977年,管理学大师彼得·德鲁克在《变动中的管理界》曾经写道:"税前年总收入超过100万美元——包括薪金、津贴、优先认股权的收益、退休保证金、退职费等等——的为数极少(也许不超过30人),税前年总收入在50万美元左右或者以上者     

为官者的一、二、三……

一身正气，磊落光明；两袖清风，勤政廉政；三餐家饭，从不食公；四处查访，体察民情；五湖四海，团结与共；六亲好友，不徇私情；七嘴八舌，兼听则明；八方有难，捐助寄情；九洲百姓，冷暖心中；十分注重，反腐纠风。为官者的一、二、三……@王建坤