对干部考核流于形式的一点思考

面对新形势和新任务对干部素质提出的新要求 ,如何进一步改进考核办法 ,加大考核力度 ,使干部考核工作更加科学合理、客观公正 ,是组织人事部门急需解决的一个重要课题 ,也是当前干部工作的一项紧迫任务。干部考核流于形式的主要原因在干部考核中 ,考核者、被考核者是考核工作的主体和客体 ,对干部考核的结果起着至关重要的作用。解决干部考核流于形式的问题 ,必须首先找准主体和客体身上存在的问题。(一 )考核者的问题1、考核目标不清晰。一是没有建立岗位目标责任制 ,考核无目标可循 ,只凭印象、感觉、亲疏等进行 ,结果必然带有主观性、片…     

俄罗斯石油出口分析

俄罗斯石油资源丰富,已探明石油储量居世界第六位,石油产量和出口量居世界第二位,在世界石油格局中举足轻重。俄罗斯石油出口以面向欧洲为主,但亚太地区等其他出口市场对俄罗斯的重要性正在提升。为克服石油出口中的障碍性因素,进一步挖掘石油出口潜力,俄罗斯将重点建设石油输送管道,并根据国际国内政治、经济形势的变化不断调控石油输出方向,以期达到最佳政治、经济效果。     

“地下经济”成因的制度分析——以俄罗斯“影子经济”为例

地下经济在世界各国广泛存在,而且在不同的国家有不同的称谓(如影子经济、秘密经济等),表明这种非正常的经济现象得到了人们广泛的重视与研究,也反映出各国对地下经济的内涵存在认识上的差异.俄罗斯"影子经济"的产生主要是由于制度的因素.