马流感病毒NP单克隆抗体的制备及特性鉴定

利用原核表达的马流感病毒(EIV)核蛋白(NP)为免疫原,经腹腔接种4周龄BALB/c小鼠,取其脾细胞与SP2/0骨髓瘤细胞进行融合,经4次有限稀释法克隆和间接ELISA法筛选,获得了3株稳定分泌单抗的杂交瘤细胞株2G11、3E10和4A1,并对它们进行了亚类鉴定、间接ELISA检测和特性鉴定。结果显示,单抗2G11为IgG1亚型,3E10为IgG2a亚型,4A1为IgM亚型,轻链均为κ链。单抗2G11、3E10和4A1的细胞上清液及腹水效价分别为1∶640、1∶640、1∶320和1∶409 600、1∶204 800、0。这3株单抗均能特异性识别EIV NP重组蛋白,并且能够与天然EIV结合;获得的3株单抗与马动脉炎病毒、马疱疹病毒1型、马疱疹病毒4型、马乙型脑炎病毒均不发生交叉反应。亲和力试验结果显示,单抗2G11和3E10与EIV的亲和力常数分别为4.39×106 M-1和2.20×106 M-1。     

大学生挫折感成因分析与对策研究

在当今快速发展的社会里,由于学习的压力、人际交往的困惑等多方面因素,大学生中容易频繁产生自卑、恐惧、焦虑等消极心理并由此引发挫折感。强烈而持久的挫折感不仅影响大学生身心的健康发展,甚至导致其心理扭曲并引发自虐、自杀等极端行为。文章从大学生身心发展、自我认知、人际交往、家庭教育几个方面,系统地分析大学生挫折感的表现及成因,并以此为基础提出了切实有效的对策。     

关于新时期高校思想政治教育工作的几点看法

高校是培养人才的摇篮,时代呼唤着高素质的人才。而大学生却正处在人生坐标待定的十字路口,他们对外界有着极强的好奇心理,对社会中出现的新事物、新情况,有着极大的兴趣。但对诸多社会现象不能上升到理性高度来认识。他们大多数是从家门到校门,再从校门进校门的经历,大都脱离社会实践,还没有形成正确的世界观、人生观、价值观。因而,新时期对高校思想政治教育工作提出了更多、更高的要求。     

站在群众的立场化解矛盾

从你的来信中，看得出你是一位在基层扎扎实实干事的干部，在与群众打交道的过程中产生了一些困惑，甚至开始怀疑自己的工作能力。首先我要肯定地告诉你，你的工作能力应该没有问题，只是在方法上有些偏颇，从而感觉群众很“挑剔”。     

牛传染性鼻气管炎间接ELISA诊断方法的建立

以牛肾细胞系(MDBK)培养牛传染性鼻气管炎病毒(IBRV)Bartha Nu/67株,经超速离心纯化病毒,再经超声破碎处理后作为诊断抗原,建立了检测牛血清IBRV抗体的间接酶联免疫吸附试验。该ELISA的判定标准为:血清D490 nm值大于0.369的判为阳性,小于0.295的判为阴性,在0.295与0.369之间的为可疑。特异性和重复性试验结果表明,该方法特异性高、重复性好。与法国进口ELISA抗体诊断试剂盒比较,其符合率为96.3%;与中和试验比较,符合率为95.8%,且敏感性更高。应用该诊断方法调查了我国部分地区IBRV的感染情况,结果显示,这些地区的IBRV感染率为67.1%。     

女保安:都市一道美丽的风景线(上)

女人如花,千姿百态。有这样一些女子,犹如风中玫瑰,傲然挺立、尽情绽放,她们便是女保安。保安这一职业风险高、责任大、任务重,似乎与芊芊女子距离甚远。但随着保安服务多元化的发展,客户单位对女保安的需求也呈现出逐年递增的趋势。女保安在商场、酒店、机场、小区、各企事业机关、公共场所无处不见她们的身影,成为了都市里一道美丽的风景线。她们在自己的岗位上用自强不息、勤勤恳恳、尽职尽责,展现了"铿镪玫瑰"的别样风采。     

重话“一号提案” 再看风险投资──访全国人大常委会副委员长、民建中央主席成思危

被誉为”种金子的事业”的风险投资现在已被社会各界广泛接受．学术界、企业界、金融界和政府对风险投资都表现出了极大的热情风险投资作为促进科技成果转化，促进高新技术产业化的一个工具，被提升到关联“科教兴国”和“可持续发展”两大战略的高度。自风险投资在1998年“两会”期间正式提出至今，近一年半的时问内风险投资的实施情况如何，国内发展风险投资出现的一些问题及对策以及政府在我回风险投资发展中发挥何种作用等等问题如何解决呢？全国人人常委会副委员长、民建中央主席成思危在80年代初就开始研究风险投资，并致力于发展和推…     

努力把大学生士兵党员打造成为基层党组织建设的生力军

当前，随着部队兵员结构变化，大学生士兵不断增多，特别是一些大学生党员的入伍给基层党组织功能发挥和党员队伍整体建设带来了新鲜血液。如何帮助大学生士兵党员尽快融入军营、提高素质、发挥作用，已成为各级党组织面临的现实课题。     

新形势下舆论监督与领导法律素养

舆论监督是民主政治和社会主义法治建设的重要标志,新形势下的舆论监督呈现出的新特点,党和政府的各级领导干部要进一步提高自身的法律素养,自觉接受舆论监督,号召全社会知法守法,在建设法治国家的伟大事业中起到先锋模范作用。     

对解决领导干部“能上不能下”问题的探索

重庆市忠县按照建设高素质干部队伍的要求，不断深化干部人事制度改革，努力探索新形势下干部能上能下的新的用人机制，着力解决领导干部能上不能下的问题。近两年来共有近40名正职领导干部降职转任，50余名领导干部因超继任提名年龄改非，20余名领导干部因考察确认不能胜任领导工作而平职改非，进而形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部管理机制和“以实绩论英雄、以人品论高低、以民意向背论取舍”的用人导向，进一步增强了全县广大干部的责任意识、竞争意识和风险意识，充分调动了各级领导干部干事创业的积极性、创造性和主动性。