新加坡精英主义取向的公共部门人力资源管理

人力资源管理，是指通过各种技术与方法对组织内外相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。而公共部门人力资源管理就是关于如何对公共组织中的人进行科学管理的活动。人力资源作为现代社会的第一资源，是组织生命的源泉；开发人力资源，加强人力资源管理，已成为关系当今各国发展的重大问题。1962年，当新加坡还是一个自治邦时，新加坡政府就已开始重视公共部门人力资源的管理，尤其强调对人力资源中精英人才的管理。     

系统论视角下的新加坡公职人员薪金制度

薪金制度，是指有关薪金原则、薪金模式、薪金标准、薪金支付方法等的总称。系统论是分析薪金制度的基本工具，其一般原则有：环境协调原则、系统发展原则、结构整体原则。新加坡公职人员薪金制度就是一个复杂的系统，并遵循了系统论的一般原则。