“情况说明”的证据学属性分析——兼论侦查人员出庭作证制度之构建

情况说明在刑事诉讼中大量存在．但在诉讼过程中的证据地位不明确，且证据形式本身存在瑕疵，在制作主体、制作程序和证据效力方面均存在不同做法，导致在司法实践中适用混乱，掩盖了侦查过程中的某些问题，需要明确其本质上系证人证言，在此基础上构建我国的出庭人员作证制度，并逐步建立证人保护制度、非法证据排除规则和限制书面证据原则。     

"铁汉民警"和他的"最寒酸警务室"

如果你去过沈从文笔下景色宜人、民风淳朴的边城占镇,有很大的儿率会在街边发现一问看起来破旧不堪的警务室,这问看起来"摇摇欲坠"的古老建筑物,就是近日i被网友们关注的"史上最寒酸警务室",网友们感叹"这才叫一警当关,万贼莫开". 然而,谁又知道,这鹰简陋的警务室竟是当地珍贵的保护文物.更让人惊讶的是,驻守在警务室里的只有一位民警,在这位外号"铁汉大叔"王天富一个人的治理下,这个古老小镇竞成了重庆市秀山县最安全的小镇.     

如何立足本土实际 为郴州产业转移提供人才支撑

随着知识经济的发展,人才日益成为战略的制高点。郴州"两城"大业,人才为本;人才培养,教育为本。如何落实科学发展观,最大限度引进和培养高素质人才,整合开发利用好本地人才资源,探索走出一条既适合经济社会发展需要又具有郴州地方特色的人才资源开发之路,积极推进郴州"两城"建设,已成为摆在我们面前亟需解决的重要课题。     

ADR视野下乡镇检察联络室的构建

ADR起源于美国,并为西方国家所广泛接受。发展检事ADR可作为一种尝试,经过实践作出理性选择。检事ADR与我国传统法律文化和诉讼爆炸具有内在的契合性与现实的可行性,极富时代价值。浙江省富阳市人民检察院于2009年在全市主要乡镇街道依托综治中心平台,建立了9个检察联络室,积极探索检事ADR。乡镇检察联络室的创设与构建是检事ADR实现的必由路径,其构建的重点在于职责定位、工作机制、工作程序的完善与优化,不仅有利于维护社会稳定,构建和谐社会,也有利于检察权的配置以及检察工作科学发展。     

“铁汉民警”和他的“最寒酸警务室”

如果你去过沈从文笔下景色宜人、民风淳朴的边城古镇，有很大的几率会在街边发现一间看起来破旧不堪的警务室，这间看起来“摇摇欲坠”的占老建筑物，就是近日被网友们关注的“史上最寒酸警务室”，网友们感叹“这才叫一警当关，万贼莫开”。     

关于我国建立特留份制度的分析与构想——以我国现有《继承法》相关条文的分析为视角

特留份制度是各国保护继承人权利,限制当事人遗嘱自由的一项重要制度。然而我国《继承法》缺乏这一制度的规定。文章通过对《继承法》的分析为视角,指出《继承法》立法中的欠缺,对构建特留份制度的必要性与合理性进行论述,同时,参照各国立法,提出对特留份制度具体的立法构想。     

分享房屋:一种青年人的生活政治

近年来,分享经济的快速发展吸引了越来越多人参与其中,"房东"成为许多青年人的又一社会身份与标签。在传统的研究中,分享房屋这一行为被视为短租房东换取经济补偿的牺牲。本文通过对13位广州地区的青年短租房东进行深度访谈,研究其分享房屋的动机及行为,认为青年群体选择在C2C在线短租平台分享房屋是其在全球化与现代化背景下应对社会异化的一种能动性的生活方式,本质上是他们实现自我的生活政治的一种实践,体现了其多元生活风格。     

贸易救济法下的同类产品的认定

反倾销、反补贴与保障措施作为三大贸易补救措施在当代国际贸易中起着平衡贸易的重要作用。而这三大贸易补救措施都涉及一个核心概念———"同类产品"。同类产品的认定标准与结果关系到一项贸易救济措施是否具有合法性与正当性。与此同时同类产品的概念已在许多国家的国内立法中有规定,但都是非常相似的,迄今为止,各国的法律还没有在操作层面上对同类产品的认定作出明确有效的规定,那么如何认定同类产品呢?这个问题在实践中一直存在着争议,这就使得实践中操作具有随意性,结合相关案例对如何认定贸易救济法下的同类产品予以阐述。     

美日印澳“四边安全对话”机制的发展走向及其对中国—东盟合作的影响

中国和东盟作为亚太地区的重要力量,其双边合作是亚太区域合作中最为成功和最具活力的典范。2021年,中国与东盟建立了全面战略伙伴关系,双边关系发展迈进新阶段,双边合作翻开新篇章。然而,美日印澳“四边安全对话”机制(QUAD)于2017年重启,2021年升级以来,其呈现了不断加强军事安全合作、拓展合作范围、以“QUAD+”扩容增员的发展走向,对中国—东盟合作的地区秩序、安全形势、战略互信和相互依赖产生不利影响,进而影响中国—东盟合作的进一步深化和升级。因此,中国需要予以关注,多措并举,推动中国—东盟全面战略伙伴关系不断迈上新台阶。     

可否对违纪劳动者罚款？

正案例回放:张某于2010年9月1日进入某食品有限公司(以下简称A公司),从事操作工工作。双方签订了为期3年的劳动合同。2013年10月11日上午,张某在工作时吃了一小片猕猴桃,被副经理发现。随后,A公司依据规章制度第13条规定,认为张某的行为属于重大违纪,决定与其解除劳动合同,并做出罚款250元的决定。张某申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金并返还罚款。