浅谈工会参与企业文化建设的途径

<正>企业文化建设作为营造企业良好外部环境和创造内部条件、提高企业管理水平、追求更好的综合效益的有效手段和先进管理方法,被越来越多的企业所重视和应用。作为群众组织,工会如何围绕企业工作,充分发挥维护、建设、参与、教育四项基本职能,参与企业文化建设,发挥企业文化的能动作用,已成为各级工会干部不容回避的话题。     

推进有特色企业文化建设的实践与思考

<正>企业文化是一种力量,可以创造巨大的驱动力,产生强大的凝聚力,形成有效的学习力,孕育无限的创造力,是企业的灵魂并已经成为决定企业核心竞争力与企业兴衰的关键因素。市场经济的迅速发展,企业改革的不断深化,现代企业体制的变革,使每一个企业单位都面临着"机遇与挑战并存,发展与困难同在"的严峻局面。"适者生存",     

厂务公开效果如何由职工评定

如何使厂务公开贴近实际、规范运作,农八师一四七团联合加工厂工会的做法是:明确评价主体,把职工作为厂务公开的第一评议人;转换工作思路,通过“三卡循环、整改监控”,变“被动接受”为“主动监督”,使公开的效果最终由职工评定。今年以来,该厂在11个车间建立了《职工民主评议厂务公开及意见建议反馈制度》,对职工民主评议厂务公开的内容、形式、方法、步骤按照规范程序作出了详细规定:一是厂工会每季度向职工发放一次《厂务公开意见征求卡》,广泛听取职工的意见和建议,然后由厂务公开办公室对征集的意见和建议统一进行汇总整理后向厂党委作…     

一四七团工会专项合同保护女工

日前,农八师一四七团召开十一届二次职代会,审议、签订了《一四七团女职工权益保护专项集体合同》。为维护女职工合法权益,减少和解决女职工在劳动保护和工作中因生理特点造成的特殊困难,切实保护女职工的人身安全和身体健康,依据国家有关法律法规,该团工会主席与团行     

医疗事故处理条例对患方证据保全权的确立及不足－从衡阳“5．11”医生受辱事件谈起

通过对新的医疗事故处理条例的规范性分析,作者在肯定证据保全权在保证事实认定的客观性极为重要的同时,也分析了该权利在制度保障以及在转化为有利的事实认定中存在的两个障碍,揭示其在证据保全制度方面的不足,从而为制定相关的配套法规提供有益的思考.     

一四七团建安公司创新职工代表选举办法

近日,农八师一四七团建安公司10名新当选的职工代表在全体职工面前郑重承诺：自觉履行代表义务,切实维护职工利益,全力促进企业发展。这是该公司创新职工代表换届改选的一项新举措。该公司的职工代表选举方法一是由各基层工会小组广泛征求职工群众的意见,推荐出本单位代表候选人,党支部进行考察后定出候选人名单,经公司工会批复后,在本单位公示了3天,接受职工监督；二是召开基层单位职工代表选举大会,以无记名方式进行选举,选举前进行任职承诺；三是对当选的职工代表进行培训,全面提高其专业素质；四是实施职工代表述职评议制度,每年向职工作述职报告,并接受职工的评议。     

煮掉总结中的水分

眼下,提起“工作总结”,大家很自然地就想到“假”字。也难怪,现在有的工作总结已是造假之集大成者。年末岁首,每个单位,甚至基层班组,都得写总结。当然,好好地对一年工作进行盘点,分析得失,总结经验,吸取教训、制定对策,为上级部门制定来年工作规划提供最客观、最真实的第一手资料当属必要。然而,有的工作总结却并非如此,而是充塞了水分的“假大空”式的工作总结。面对下级的造假,官僚主义者拢在一起,又凑成本级的工作总结,再报上级部门,形成层层造假。虚假的总结只能造成上级部门决策的偏差失误和单位自身的停滞不前,危害甚大。各单位各部门应实事求是地分析工作得失,用实事求是的方法煮掉那些假数字、假事例和假成绩的水分,从而清醒地认识现状,制定更切实的政策和指导性规划。真正做到对单位和全体员工负责。同时,狠刹造假之风,必须既追究“注水者”的责任,也追究失察者的责任,让造假者永远牢记教训。