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评价干部的工作实绩，必须做到实事求是，为党组织考察、选拔、任用干部提供科学依据。但从近年来一些地方的干部实绩考核工作来看，存在这样一些“误区”：一是“一俊遮百丑”。有些地方在考核干部时，看到干部某一方面的政绩和才能比较突出，对干部的评价便一好百好，以偏概全，有的只看表象而忽视本质。二是“一绩管终身”。在干部的实绩考核工作中，有的地方把注意力都集中在干部昔日的“辉煌”上，认为这个同志历史上曾经作出贡献，而对现实表现往往注意不够，甚至对其存在的一些不足和问题认为可以不必“叫真”。三是“一绩众人用”。… 相似文献
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当前，基层少数领导干部受社会不良风气的影响，价值取向发生了变化，对中央一再强调的学习问题在认识上出现了错位。主要有以下几种不良表现：不学理论学“官”术。有的干部既不学习政治理论，又不学习相关的业务知识，而是潜心钻研《升官术》、《厚黑学》，对书中宣传的腐朽思想和“升官之道”不仅不予以批判和抵制，还视为“经验”刻意模仿。他们把主要精力用于拉关系，走路子，跑官要官，败坏了党风政风。不学正史学野史。有的干部不学习历史知识，而是把大量业余时间用于搜集和阅读《宫廷秘闻》之类的“野史”，作为谈资广为传播。不学… 相似文献
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评价干部的工作实绩,必须做到实事求是,为党组织考察、选拔、任用干部提供科学依据。但从近年来一些地方的干部实绩考核工作看,存在这样一些“误区”: 一是“一俊遮百丑”。有些地方在考核干部时,看到干部某一方面的政绩和才能 相似文献
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