关于对不签订劳动合同二倍工资时效问题的认识

不签订劳动合同二倍工资如何起算时效的问题涉及到劳动者合法权益的保护以及劳资双方利益的平衡问题，因此不签订劳动合同二倍工资的时效起算的法律适用有一个较为合理的把握尺度。     

事业单位应为编外职工缴纳基本养老保险费

案例回放 某中学为全额拨款事业单位。邓某于1993年1月进入某中学下属的具有独立法人资格的印刷厂工作。该厂于1998年12月注销后，邓某于1999年1月起在某中学工作。某中学以其为编外人员为由一直未为邓某缴纳社会保险费。2008年11月20日（其工作至该日止），邓某以某中学未为其缴纳社会保险费为由辞职。     

我国劳动者辞职制度研究

我国现行劳动者辞职制度未时辞职权行使的条件、法律后果、劳动关系解除后的附随义务进行规制,这不利于平衡劳资双方的利益,构建和谐劳动关系。本文指出应明确规定辞职权行使的法定条件并规制相应的法律后果。