构建强制隔离戒毒的长效机制

《禁毒法》出台后,我国现行的强制性戒毒(包括强制戒毒和劳教戒毒)面临着法制重构、资源整合、体制理顺、模式创新等一系列问题,这些问题严重影响了强制性戒毒工作的高效运行和戒毒效果的提高。因此必须建立长效机制,在转变理念的基础上,着重进行管理体制的完善,建立新型强制隔离戒毒模式、建立完善运行机制和保障机制等工作。     

劳动教养三种管理模式的理论依据

目前，劳动教养三种管理模式已经在全国普遍推行，关于劳动教养三种管理模式的理论研究和实践探索亦方兴未艾。本文从劳动教养学、管理学、心理学和社会学的相关原理出发，揭示了推行劳动教养三种管理模式的理论依据，希望能对完善劳动教养三种管理模式理论范畴和指导劳动教养管理实际工作有所帮助。     

关于被矫治人员劳动问题的立法思考

随着我国《违法行为教育矫治法》立法进程的加快，对相关问题进行深入研究显得十分必要和紧迫。本文对被矫治人员劳动的实施方式、劳动定位、项目选择、劳动时间、劳动报酬、劳动保护、国家扶持等方面进行了初步研究，并在此基础上提出了立法建议。     

监狱矫治手段创新刍议

矫治罪犯手段的创新是在继承优良传统和成功经验的基础上，将时代的新鲜内容融进教育改造、监管改造和劳动改造，是一种新的超越和发展。心得矫治应当成为与三大手段相互联系、相互补充的新型改造手段。在感化教育上，要变外在动机为内在动机，形成自我改造的良好循环。     

司法腐败的社会危害及防治对策

当前条件下存在司法腐败，原因是多方面的，既有社会历史因素的影响，也有现实条件的制约，更有制度体制方面的障碍，还有司法人员自身的执法素质和水平有待提高等原因，因此，治理司法腐败必须综合治理、多管齐下，不断健全惩防司法腐败的法律体系、全面加强对司法人员的教育、不断改革完善司法体制、努力构建全方位的监督体系，才能收到较为理想的社会治理效果。     

劳教教育体制与机制创新研究

本文在调查研究的基础上，对我国劳教教育体制与机制中存在的问题及其原因进行了揭示和分析，主张以理念创新为先导，以提高教育挽救质量为中心；注重融合沟通，坚持以人为本，遵循教育规律；实施依法治教，强化教育职能，提高队伍素质，改革运行模式，密切相互配合；实现劳教教育体制与机制创新，增强劳教教育的针对性、有效性，促进劳教教育科学化。     

落实“首要标准”创新劳教社会化工作机制

开展劳教社会化工作是落实＂首要标准＂的重要途径之一。由于种种原因,这项工作还存在许多问题,因此必须从更新观念,提高认识入手,创新劳教社会化工作机制,才能最终落实＂首要标准＂。