对企业职工代表大会制度的法律思考

企业职工代表大会制度是计划经济体制下建立和发展起来的职工群众民主管理企业的基本形式，作为一种企业管理法律制度，已与公司制企业在企业民主理念、管理体制、市场化和监督机构等方面发生冲突，职代会的三类职权在公司制企业中已难以行使。因此，职代会应当按照以提高企业凝聚力为目标、维护职工合法权益为重点、协商谈判为方式的思路进行改革，以促进现代企业制度的建立和发展     

司法潜规则:人民陪审员制度司法功能的运行障碍

陪审制的政治功能只能依赖于其司法功能的有效运行才能发挥出来。司法潜规则有效地抑制了人民陪审员审判职能的发挥,使我国陪审制的形式意义大于实际作用,"陪而不审"成为一种常态。司法潜规则追求审判的准确性来表达司法的公正性,"着力点"集中于维护法官审判权;人民陪审员以公民参与审判的方式来体现司法的公正性,"着力点"是分割法官审判权。两种着力点呈现出两种不同层面的价值体系,在信任缺失的社会人文环境下,人民陪审员的象征价值成为了公众可以接受的司法状态。消解司法潜规则,改进人民陪审员参审机制,提高履职能力的有效方法,是重新设计陪审员选任方式,缩小陪审案件的范围,明确陪审案件中法官的责任标准,规制陪审员的合议细则,划分陪审员票权比重。     

城堡·婚姻·子弹

家庭就是一座城堡 法治的根本标志，是宪法切实有效地保护着公民的权利神圣不受侵犯。宪法的产生，原本就是为了防止各式各样的权力侵害老百姓的利益。在法治国家，宪法具有最高权威，它产生并规范法律和权力，是法律之法律。