劳动争议案件适用法律问题探讨

劳动合同法已于2008年1月1日正式实施,该法涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响,对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定。基层法院受理的劳动争议案件数量呈上升趋势,劳资矛盾更加尖锐,很多问题都凸显出来。劳动争议相关法律条款虽有比较明确的界定和补充,但基层法院在审理劳动争议案件的过程中疑难法律问题仍层出不穷,给劳动争议审判工作带来了一定难度。本文结合审判实践,针对劳动争议案件的受案范围、时效问题、举证责任、劳动关系的认定以及证据认定问题作出一些探讨。     

侵权责任法中注意义务的适用探讨——以一起机动车交通事故责任纠纷为例

从最初的上海银河宾馆案,到后来司法实践中出现的昆明官渡建行案、法官醉酒到洗浴中心接受服务时在楼梯摔倒致重伤案、驴友自助旅游案等,如何正确确定其责任承担者及落实损害赔偿责任,在司法实践中,法官们普遍都觉得缺乏法律依据。