社会主义市场经济下的劳动关系发展模式新探

社会主义市场经济下的劳动关系发展模式新探张再平近年来，随着劳动制度改革的进行，劳动关系问题引起了人们的日益关注。一方面，劳动关系随着改革的发展出现了一些新的情况和变化，尤其是在一些地方和企业，劳动关系中的不稳定、不协调因素呈不断增加的态势，引起了人们...     

制定残疾人劳动保障条例刍议

残疾人劳动问题,是残疾人问题中一个重要的问题。为解决残疾人的劳动问题提供充分的法律保障,则是解决残疾人劳动问题的一项根本性措施。最近经国务院批准、由国家计委、劳动部等七个部门和单位共同编制的《中国残疾人事业五年工作纲要(1988年—1992年)》已明确提出,建立、健全保障残疾人权益的法律、法规体系,尽快制定包括《残疾人劳动保障条例》在内的四项法规,是我国法制建设的一项任务。笔者认为,加强残疾人劳动保     

试论《劳动法》出台的可行性

(一) 长期以来,我们处于这样一种难以自圆其说的矛盾状况中:一方面在理论上强调劳动者的企业主人翁地位,而另一方面却一直缺乏这方面的基本法律保障,突出表现在,建国近40年来,作为保护广大劳动者权利的基本法——《中华人民共和国劳动法》迟迟未能出台。然而法制的现实需求是客观存在的,它必然会通过各方面的事例表现出来。也许,我们可以从近年来     

《劳动法》及其实施

《劳动法》及其实施张再平一、《劳动法》总体评估。１９９４年７月５日通过，自１９９５年１月１日起施行的《中华人民共和国劳动法》，是我国第一部劳动基本法。它的颁布与实施，表明在我国劳动关系领域法制化方面迈出了具有历史意义的一大步。首先，它体现了市场经济机...     

国内首例电子邮件泄密案原告败诉

日前，北京市海淀区人民法院就国内首例电子邮件泄密案作出一审判决，驳回了原告郭力的全部诉讼请求。据悉．2006年8月，原告发现在被告百度上搜索“浙江金道律师事务所郭力”字样．可以看到其一个月前向被告北京万网志成科技有限公司提供服务的某单位电子邮箱发送的私人求职邮件，包括其所带附件的全文。     

劳动争议处理刍议

本文试就劳动争议的概念和内容、处理机构及其程序以及处理原则,谈谈粗浅认识。 一、劳动争议的概念和内容 劳动争议,是指已发生劳动关系的当事人即企业行政和职工之间因执行劳动合同或者劳动法规所发生的一切争议。构成劳动争议必须具备以下两个特征:1.发生争议的双方当事人必须是已发生劳动关系的企业行政和职工。也就是说,争议的主体,     

对制定最低工资法的探讨

随着工资制度改革的深化和政府管理职能的转变,工资关系的法律调整问题将日显重要.一方面,要改变以往那种高度集权的工资管理体制,实行政企分开、简政放权,赋予企业以工资分配权;另一方面,国家要强化宏观调控机制,充分运用法律手段和其他手段间接控制社会收入分配,使企业既拥有自主分配权,同时又受制于国家法律机制的基本行为规则,从而引导企业工资分配的合理化.为此,国家必须在进一步改革工资管理体制、理顺工资关系的同时,根据改革的目标和需要,建立与新体制相适应的法律制度.     

我国制定最低工资法刍议

<正> 最低工资法,是调整工资关系的一项重要法律,它是由国家立法机关制定的,为保证职工基本生活需要、限制企业(雇主)无限制压低职工工资收入的法律。它可以是专门的最低工资法规,也可以是劳动法典中有关最低工资的法律规范。建立最低工资法律制度,是我国改革发展提出的一个重要问题。一、我国制定最低工资法的必要性最低工资法是商品经济发展到一定阶段,国家干预企业工资分配的产物。它是国家对劳资关系“自由原则”进行必要限制的一种法律形式,是对市场经济工资分配模式进行法律制约的结果,因此,在由国家严格控制工资分配的社会主义国家,过去往往没有     

当前我国劳动立法及其展望

<正> 从党的十一届三中全会至今,我国的改革已经历了十个春秋。改革的过程,也是我国社会主义法制不断建立和发展的过程。劳动立法作为整个法制建设的重要组成部分,也随着改革的发展取得了显著进展,总结十年改革中劳动立法的主要成就,探讨其中存在的主要问题,并根据改革发展趋势和法制建设的基本要求,对我国今后的劳功立法做     

试论劳动立法

劳动立法的地位问题,可以从其两个不同的参照系统来认识。其一是劳动立法在整个国家立法体系中的地位,其二是劳动立法在劳动体制体系中的地位。根据社会主义初级阶段的基本情况,我们可以从这两方面的观察中得出以下结论:其一、劳动立法是国家行使立法权的重要方面,是国家最重要的立法活动之一。国家立法权的行使,是通过各法律部门的立法活动来实现的。这些立法活动,包括经济立法、刑事立法、劳动立法、行政立法等,互相依赖,互相配合,形成一个有机的立法系统,在这一系统中,各立法活动的地位主要取决于各自的法律部门的重要程度。劳动法从其法律地位来看,劳动法是国家最重要